二十四.对手
《篮球经纪人》作者：泠雨 2020-01-12 08:33
一个晚上的时间虽然不多。但也能清脉络。大家发现了林枫构的可怕。一旦这些条件全部被通过。以后恐怕就只有扩大代球规模。以量取胜了。
这里的八个人都采取的精英政策。比如看98。99两年列出来的名单。每人也只两个。虽然可能增加。但到四个恐怕也就顶天了。重点关注的还是就那几个。像林枫。第一年就预定下五个人。但后来每年也就只增加一个。这些人到后来累计起来的事把独立经纪人烦死。即使有公司支持。真正大头事务还是得全部自己做。
但如果扩大规模。虽然可以弥补潜在的收入损失。自己这些自诩的精英以后也和其他人没什么区别。这是影子里任何一个人都不愿意看到的。所以一个晚上下来。每个人都或多或少都有些法。但在实现这些法前。有些问题需要先解决。
首先是这次谈判究竟有什么样的情况出现。双方最可能出现的分歧是什么。
林枫在资料里主要详细讲述了现在联盟里劳资方面的主要矛盾。分析了如果情况不改变对双方有什么害处。这些是所有判断前。
体上来说。现在劳资谈判的结果对劳方相对有利。除了在约球没有自由选择权以及要完全服从所在球队规章制度外。自由度非常高。而且合同刚结束或者正在合同最后一年的人在非常大的选择权。所以对于球工一方。有可能的只有先前所说地高工资帽和放宽进联盟限制两条。客观来说。就是完全站在球一方的影子诸人也觉得这不大现实。所以球方需要考虑地不多。
麻烦在于资方。根本上是经济问题。但却可能折射到联盟的任何角落。如果资方出个什么年龄段的球合同最短签多少年。也完全可以解。其他地诸如顶薪。年限限制。分级限制。单个球占薪比例限制等等。无法细数。
林枫惊喜地发现。群众的力量果然是无穷的。历经两年的准备。自己都没有起单个球占薪比例限制这条。没到一个晚上就被其他人设计出来了。虽然这也有林枫从来不重视这条的原因。但也应证了一句老话：最了解你地人往往是你的敌人！
林枫甚至异天开。觉得大卫。斯特恩如果把这些人全部招安。以后地工作好做得多……
大家最先讨论的是。既然无法确定资方出哪些条件。就干脆以我为主。先列出哪些是“不可接受条款”。一旦这些条款出现。坚决抵制！
“毫无疑问。顶薪是我们绝对不能接受的。这条对我们的限制远比对球的更大！”亨利。托马斯说。“我赞成！”施密茨话很简洁。但很坚决。
其他人也纷纷赞成。顶薪是简单的说法。具体的就是针对效力于联盟地时间长短不同。规定高薪水线。决定不能超过。对于在座八人来说。都代着顶级球。这条的危害最明显。得到大多数人认同。不过林枫有不同意见。“顶薪的确是对我们最不利的一条。但我有个法。”
恩？谁也没到林枫在这点上有异议。不由全都看了过来。
“我们别忘了资方肯定要限制球工资增长速度。除了顶薪。其他都无效。所以这条几乎肯定将是资方出的重点。如果坚决否定的话。可以预计。谈判将非常困难。甚至可能造成停摆！”
“我们可以在其他方面让步……”达菲表达了不同观点。
“其他方面？哪些方面可能让资方满意？有什么可能对现在越来越快的工资增长速度有所限制？”林枫反问。
这是个大问题。通常旷日持久的谈判都是有某些问题双方无法达成一致。某方坚持要通过的另一方坚决不同意。就这样拖下去。
“不管如何。我们应该表达我们的决心。不能让资方就这么轻易地夺取属于我们地东西。否则。以后我们怎么立足！”这是埃里克。弗莱舍地看法。他认为能不能通过是一回事。但绝对不能让对方轻易取得胜利。这种退让有可能还助长对方的气焰和野心。从而惹出新地麻烦。
林枫苦笑着醒大家。“别忘了。我们还不能代表球工。我们的立场不单是站在经纪人和球的角度考虑。更重要的是。我们要站在我们八个人的立场上。如果我们坚持拒绝某些条款。最后又被通过了。那对我们造成什么样的打击。不用我说吧？”
这才是真正的难点。影子不但要尽可能为球和经纪人争夺利益。还要为这个小团体考虑。太大公无私的结果就
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这里的八个人都采取的精英政策。比如看98。99两年列出来的名单。每人也只两个。虽然可能增加。但到四个恐怕也就顶天了。重点关注的还是就那几个。像林枫。第一年就预定下五个人。但后来每年也就只增加一个。这些人到后来累计起来的事把独立经纪人烦死。即使有公司支持。真正大头事务还是得全部自己做。
但如果扩大规模。虽然可以弥补潜在的收入损失。自己这些自诩的精英以后也和其他人没什么区别。这是影子里任何一个人都不愿意看到的。所以一个晚上下来。每个人都或多或少都有些法。但在实现这些法前。有些问题需要先解决。
首先是这次谈判究竟有什么样的情况出现。双方最可能出现的分歧是什么。
林枫在资料里主要详细讲述了现在联盟里劳资方面的主要矛盾。分析了如果情况不改变对双方有什么害处。这些是所有判断前。
体上来说。现在劳资谈判的结果对劳方相对有利。除了在约球没有自由选择权以及要完全服从所在球队规章制度外。自由度非常高。而且合同刚结束或者正在合同最后一年的人在非常大的选择权。所以对于球工一方。有可能的只有先前所说地高工资帽和放宽进联盟限制两条。客观来说。就是完全站在球一方的影子诸人也觉得这不大现实。所以球方需要考虑地不多。
麻烦在于资方。根本上是经济问题。但却可能折射到联盟的任何角落。如果资方出个什么年龄段的球合同最短签多少年。也完全可以解。其他地诸如顶薪。年限限制。分级限制。单个球占薪比例限制等等。无法细数。
林枫惊喜地发现。群众的力量果然是无穷的。历经两年的准备。自己都没有起单个球占薪比例限制这条。没到一个晚上就被其他人设计出来了。虽然这也有林枫从来不重视这条的原因。但也应证了一句老话：最了解你地人往往是你的敌人！
林枫甚至异天开。觉得大卫。斯特恩如果把这些人全部招安。以后地工作好做得多……
大家最先讨论的是。既然无法确定资方出哪些条件。就干脆以我为主。先列出哪些是“不可接受条款”。一旦这些条款出现。坚决抵制！
“毫无疑问。顶薪是我们绝对不能接受的。这条对我们的限制远比对球的更大！”亨利。托马斯说。“我赞成！”施密茨话很简洁。但很坚决。
其他人也纷纷赞成。顶薪是简单的说法。具体的就是针对效力于联盟地时间长短不同。规定高薪水线。决定不能超过。对于在座八人来说。都代着顶级球。这条的危害最明显。得到大多数人认同。不过林枫有不同意见。“顶薪的确是对我们最不利的一条。但我有个法。”
恩？谁也没到林枫在这点上有异议。不由全都看了过来。
“我们别忘了资方肯定要限制球工资增长速度。除了顶薪。其他都无效。所以这条几乎肯定将是资方出的重点。如果坚决否定的话。可以预计。谈判将非常困难。甚至可能造成停摆！”
“我们可以在其他方面让步……”达菲表达了不同观点。
“其他方面？哪些方面可能让资方满意？有什么可能对现在越来越快的工资增长速度有所限制？”林枫反问。
这是个大问题。通常旷日持久的谈判都是有某些问题双方无法达成一致。某方坚持要通过的另一方坚决不同意。就这样拖下去。
“不管如何。我们应该表达我们的决心。不能让资方就这么轻易地夺取属于我们地东西。否则。以后我们怎么立足！”这是埃里克。弗莱舍地看法。他认为能不能通过是一回事。但绝对不能让对方轻易取得胜利。这种退让有可能还助长对方的气焰和野心。从而惹出新地麻烦。
林枫苦笑着醒大家。“别忘了。我们还不能代表球工。我们的立场不单是站在经纪人和球的角度考虑。更重要的是。我们要站在我们八个人的立场上。如果我们坚持拒绝某些条款。最后又被通过了。那对我们造成什么样的打击。不用我说吧？”
这才是真正的难点。影子不但要尽可能为球和经纪人争夺利益。还要为这个小团体考虑。太大公无私的结果就