重生之潜规则第23部分阅读（2/2）
《重生之潜规则》作者：作者不祥 2021-04-15 17:37
，我看成功的可能性很大。”
前世的时候，自1989年5月起，彩电销售突然剧减，厂家出现大量积压。1991年，国内彩电产量为1204万台，销售量仅为543万台，出口262万台，出现405万台积压。市场竞争异常惨烈。
全国当时已引进了180条电视机生产线，总生产能力超过3000万台。
在国家限制进口的政策下，一批外国彩电生产商在中国掀起一股合资热潮，加入中国市场的竞争。
东城电视机厂的技术并没有优势，而且销售策略失误造成产品积压严重，政府同意出售是情理中的事。
“强哥，现在公司业务扩大，是不是要引进些人才。”
“恩，以前厂子的人恐怕忙不过来。”。
“最好引进些市场开发和策划，销售，财务，电器设计，数学，电子得等各个方面的人才！”
“听你强哥，不过数学有什么用啊？”赵大力奇怪的问。
也难怪，当时的企业根本不重视规划问题，别说是战略规划，就是普通的生产计划也是按照经验来的。
“比如说服装厂要生产一批货，生产多了就卖不出去，生产少了就会开工不足，数学就是解决这些问题的。”
“明天咱俩就去人才市场申请个摊位，到时候你一起去参考下？”
“强哥!你最好把清华的张自忠教授请来，还有就是和江苏电视机研究所合作，他们技术国内还是比较强的”
“这个我会去联系的，你小子以后还是要掌握公司的，要掌握一家公司其他能力不是最重要的，重要的是会识人和用人。俗话话千里马常有而伯乐不常有。一个人的能力总是有限的，他不可能什么都懂，只要手下有能力僽力完成就行了，当然最基本的还是要知道的，冰毒以后有了钱，可以再外国生产，直接卖给外国人，在中国太危险啦。”
“强哥，咱们公司的工资怎么样啊”
“我不敢说以后咱们公司工资是最高的，但整个江苏省必须最高。”
“农民工出来也不容易，而且只有较高的工资，可以让他们安心的工作环境和有效的激励和惩罚机制机制才可以留住优秀人才！”
“什么是激励和惩罚机制?”葛兴煌有点奇怪。
“强哥怎么懂这么多，小孩子就是再优秀也不可能什么都懂吧！好像没有什么强哥做不到的。”葛兴煌暗暗想。
“不过，强哥这么优秀，我就可以早点赚到大钱，有无数的美女，各个女明星，嘿嘿，这半个月赚的比老爸一年社团赚的都多，以后一定要好好跟着老大学经验。”
某个无良小弟竟然把主意打到老大身上了。
不过那个老大知道了说不定会暗自高兴呢。
想到vcd老大介绍的前景，葛兴煌安安的想到“老子我离梦想又进了一步，嘿嘿。”
“这个和奖金的制度差不多，只不过更加详细和完整。
比如一个部门完成的任务超过了目标，那么超过部分这个部门就可以按比例分成，然后这个部门的员工按照平时表现可以从这个分成中得到属于自己的那部分。
不过要有一个制度来保证分配的公平性，这个只要是针对部门的。”
接着赵华强又和葛兴煌讲了些现代企业制度和企业文化建设。
“看来真的可以把公司提前交给葛兴煌，给他找个职业经理，不过大学他还是逃不掉的，大学那么轻松，大三，大四就可以交给他了。还要通知刘小莉，到时候就可以结伴环游世界了，嘿嘿！”
“你一个人贱笑什么呢，看你那个样子就不象好事，是不是想李银银那个贱人了”
表姐佳佳拿出女强人的风范说。自从赵华强给她讲了完玩了人凄事，这几天都没给赵华强好脸色。
“她不是不是别人凄子吗?”
“当时只不过好奇玩玩而已，用的着这么惦记着吗？在我心中只有你。”
“你嘀咕什么呢，是不是不服气啊？”
“哪能呢，老婆大人的命令，明天招聘会你负责的好不好？”赵华强赶紧转移话题。
看来前世赵华强怕表姐是改不过来得啦。
“别想转移话题，给我老实交代，是不是在想那个烂货狐狸精？”佳佳表姐不依不挠拧着赵华强耳朵说。
“对了，我爸爸呢？”赵华强加大转移力度。
“姑父说想买台货车，好象去汽车专卖店了”
“看来这招还真是百试不爽！”赵华强暗中嘘了口气
“可爱得表姐老婆，我们晚上去楼外楼好不好。”赵华强继续出卖父亲。
“那姑父呢？”佳佳表姐有点动心。这几天，很久没有和赵华强一个人单独相处了。
“没事，让兴煌在这等我爸？”佳佳表姐彻底动心。
可怜的葛兴煌只好一个人傻傻在这等赵大力，两只眼睛怨恨瞪了一眼这对j夫滛妇，笑骂了句：“重色轻友，交友不慎！”
《 笔下文学 》整理收藏 bxwx
前世的时候，自1989年5月起，彩电销售突然剧减，厂家出现大量积压。1991年，国内彩电产量为1204万台，销售量仅为543万台，出口262万台，出现405万台积压。市场竞争异常惨烈。
全国当时已引进了180条电视机生产线，总生产能力超过3000万台。
在国家限制进口的政策下，一批外国彩电生产商在中国掀起一股合资热潮，加入中国市场的竞争。
东城电视机厂的技术并没有优势，而且销售策略失误造成产品积压严重，政府同意出售是情理中的事。
“强哥，现在公司业务扩大，是不是要引进些人才。”
“恩，以前厂子的人恐怕忙不过来。”。
“最好引进些市场开发和策划，销售，财务，电器设计，数学，电子得等各个方面的人才！”
“听你强哥，不过数学有什么用啊？”赵大力奇怪的问。
也难怪，当时的企业根本不重视规划问题，别说是战略规划，就是普通的生产计划也是按照经验来的。
“比如说服装厂要生产一批货，生产多了就卖不出去，生产少了就会开工不足，数学就是解决这些问题的。”
“明天咱俩就去人才市场申请个摊位，到时候你一起去参考下？”
“强哥!你最好把清华的张自忠教授请来，还有就是和江苏电视机研究所合作，他们技术国内还是比较强的”
“这个我会去联系的，你小子以后还是要掌握公司的，要掌握一家公司其他能力不是最重要的，重要的是会识人和用人。俗话话千里马常有而伯乐不常有。一个人的能力总是有限的，他不可能什么都懂，只要手下有能力僽力完成就行了，当然最基本的还是要知道的，冰毒以后有了钱，可以再外国生产，直接卖给外国人，在中国太危险啦。”
“强哥，咱们公司的工资怎么样啊”
“我不敢说以后咱们公司工资是最高的，但整个江苏省必须最高。”
“农民工出来也不容易，而且只有较高的工资，可以让他们安心的工作环境和有效的激励和惩罚机制机制才可以留住优秀人才！”
“什么是激励和惩罚机制?”葛兴煌有点奇怪。
“强哥怎么懂这么多，小孩子就是再优秀也不可能什么都懂吧！好像没有什么强哥做不到的。”葛兴煌暗暗想。
“不过，强哥这么优秀，我就可以早点赚到大钱，有无数的美女，各个女明星，嘿嘿，这半个月赚的比老爸一年社团赚的都多，以后一定要好好跟着老大学经验。”
某个无良小弟竟然把主意打到老大身上了。
不过那个老大知道了说不定会暗自高兴呢。
想到vcd老大介绍的前景，葛兴煌安安的想到“老子我离梦想又进了一步，嘿嘿。”
“这个和奖金的制度差不多，只不过更加详细和完整。
比如一个部门完成的任务超过了目标，那么超过部分这个部门就可以按比例分成，然后这个部门的员工按照平时表现可以从这个分成中得到属于自己的那部分。
不过要有一个制度来保证分配的公平性，这个只要是针对部门的。”
接着赵华强又和葛兴煌讲了些现代企业制度和企业文化建设。
“看来真的可以把公司提前交给葛兴煌，给他找个职业经理，不过大学他还是逃不掉的，大学那么轻松，大三，大四就可以交给他了。还要通知刘小莉，到时候就可以结伴环游世界了，嘿嘿！”
“你一个人贱笑什么呢，看你那个样子就不象好事，是不是想李银银那个贱人了”
表姐佳佳拿出女强人的风范说。自从赵华强给她讲了完玩了人凄事，这几天都没给赵华强好脸色。
“她不是不是别人凄子吗?”
“当时只不过好奇玩玩而已，用的着这么惦记着吗？在我心中只有你。”
“你嘀咕什么呢，是不是不服气啊？”
“哪能呢，老婆大人的命令，明天招聘会你负责的好不好？”赵华强赶紧转移话题。
看来前世赵华强怕表姐是改不过来得啦。
“别想转移话题，给我老实交代，是不是在想那个烂货狐狸精？”佳佳表姐不依不挠拧着赵华强耳朵说。
“对了，我爸爸呢？”赵华强加大转移力度。
“姑父说想买台货车，好象去汽车专卖店了”
“看来这招还真是百试不爽！”赵华强暗中嘘了口气
“可爱得表姐老婆，我们晚上去楼外楼好不好。”赵华强继续出卖父亲。
“那姑父呢？”佳佳表姐有点动心。这几天，很久没有和赵华强一个人单独相处了。
“没事，让兴煌在这等我爸？”佳佳表姐彻底动心。
可怜的葛兴煌只好一个人傻傻在这等赵大力，两只眼睛怨恨瞪了一眼这对j夫滛妇，笑骂了句：“重色轻友，交友不慎！”
《 笔下文学 》整理收藏 bxwx