第一百三十一章 年末

    时间很快就来到了圣元历1865年的十二月底马上就是年底的黄金周了。

    高继搬到罗尼克也有两个多月了。经过这段时间的紧张工作“四海航运集团公司”这个大型企业已经基本组建运行起来了。

    “四海航运集团公司”这个名字自然是高继起的。虽说要入乡随俗但他还是不习惯某某商会这样的名字好在也没人来跟他争这个命名权所以这个企业最后就被他起了这么个让大家觉得十分拗口的名字。

    虽然名字叫做航运集团但集团的业务范围却囊括了罗尼克这个城市生活的方方面面基本上是把所有人都纳入集团的管理之中了。可以这么说这座城市就是一个大而全的企业就像高继所知道的那些因厂（矿）设市的城市一样。

    这个集团公司的组织结构也是基本照搬高继熟悉的企业部门设置不过由于集团公司还有政府管理的职能所以这些部门的职能就和企业不完全一样了。

    比如塞万提斯管家主管的财务部就还兼有财政局和税务局的部分职能。当然集团公司无权收税但收“路桥养护费”、“市场管理费”、“清洁卫生费”、……总还是可以的嘛；

    又比如施耐德领导的保安部纯粹就是一个军、警的结合体外加还有司法局地部分职能。因为这个部门还管着监狱。当然那不叫监狱因为集团也是没有司法权的。所以在这里犯罪分子都不用服刑只需要接受“劳动教育”。确切地说这里就没有犯罪分子只有违反了企业管理制度的员工；辖地人员比如家庭妇女高继总不能用企业的规章制度去管她们吧？

    对于这类问题。高继十分不讲道理地搞了个家长负责制。也就是说如果这些家庭妇女犯了错——当然不能是严重的罪行——那么她们的父亲或者丈夫就要受到相应的处罚谁叫他们没有尽到家长的职责呢。至于这些受了连累的家长们回家之后如何去履行职责高继就懒得关心了。

    另外高继还创造性地“明”了居委会制度让广大人民群众制定村规民约自己管理自己这就极大地弥补了集团公司在管理上的空白点。至于居委会地主力嘛当然也是挥余热的大爷、大妈们咯。

    如果这样都还有游离于集团管理之外的人员那就直接驱逐出境好了。反正罗尼克是公会的产业嘛。不过目前还没有现有这样的人。

    虽然搞的是大而全但集团的核心业务当然还是远洋航运业务因此对船队的整顿和调整就是高继这段时间工作的重中之重。过去这两个多月船队没有开展一次业务就是一直在进行人员调整。毕竟船这个东西只要开到了海上就不在梵-高大师的控制之中了所以在没有较大地把握之前他是绝不会让船队出动的。

    由于人手富富有余。所以高继可以执行一项潜规则凡是没有家庭需要照顾的基本上就没有登船的机会。而如果是担任一定领导职务的还要求家庭必须美满和睦。很显然。这类人叛逃的可能性要低得多。

    高继的另外一招就是大调岗通过一系列的人事调整打乱各舰（船）原来的人际关系这样一来人心不齐叛逃的难度就要大得多了。等过个三两年这些人重新建立起密切地关系之后高继还会视情况决定是否再来上一次大调岗。

    第三招比较阴险这里有必要介绍先一下一个看似平常的部门。审计监察部。这个部门是在冈萨雷斯**师和魔金商会的大力支援下才得以成立起来的。除了明面上地内部审计职能之外其实还包含着政治部、军情局、国安局、检察院、反贪局等部门的职能。

    这个重要的部门。高继钦点马屁精葛列格老头担任部长。应该说高继是慧眼识英才的葛列格老头在这个位置上做出了很大的成绩破获了多起针对集团的阴谋揪出了很多隐藏在集团内部的异己分子、**分子当然这些都是后话了。

    高继的第三招可以称为异界版地政委制度每艘船上都有监察部派出地政委对就是叫政委不过大家都不明白政委是什么意思所以他们按自己的理解“亲切”地称这些人为监

    这些政委地职能和高继熟知的政委是一样的（


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