第三百六十七章 经营之道

    李小强觉得眼前的宁越可恶透了，就知道拿吃的诱惑她！

    说是这么说，李小强心里却因为宁越的体贴感到一丝的甜蜜，房、车、厨师对她这个级别都是小事，宁越也不可能真的拿利益去诱惑她。。。

    李小强在意的，是宁越的这份体贴。

    明明是一件好事儿，宁越却偏偏要以这样可恶的方式说出来，这让李小强真是又羞又恼，她愤愤地瞪着宁越，也不回答他，以表明自己无声的抗议。

    其实男女之间，最怕的就是隔着一层窗户纸，女孩子们天然地有傲娇属性，面对不熟的男人时一个个都是影后级别的，要多矜持有多矜持。

    可李小强的矜持早就没有了，那次尴尬的遭遇让她丢尽了脸面，也顺势捅开了那层窗户纸，让她在宁越面前再摆不出女王范儿来，反而活像一个赌气的小女人。

    宁越也不逗她了：“那你就从今天开始上班吧，我的总经理大人，两部新作还等着你主持大局呢。”

    然后还没等李小强反应过来，宁越就变了个脸，认真严肃地和李小强谈起了公司未来一些变动的问题，以及他心目中的一些计划。

    说这些事儿，是对李小强的尊重，不管李小强乐不乐意管事儿，宁越都把她当公司的二把手，公司的发展策略必须一五一十地跟她说清楚。

    李小强条件反射性地和宁越探讨了起来，直到谈话结束，宁越让她先出去的时候。她才迷迷糊糊地想到，哎，这货好像还没给自己安排办公室吧？我去哪儿办公？

    可怜的小强女王只好装作跑到各个部门去视察工作，没话找话地和各部门经理探讨了一下工作，好不容易熬到了下班。

    这时的宁越自然也没闲着，之前他跟李小强说的不多。最核心的就几点，现在他正在把这些想法整理成初步的方案。

    宁越的计划其实很简单，就是抓住公司的钱和人。

    原本宁越对公司的管理的确太松散了，尤其是在财务和人事方面。

    这一来是因为宁越手底下没有太专业的人才，他能请到的人，在江东郡都只能算一流，却不是最顶尖的。

    这就不错了，也就是宁越财大气粗，要不然这些人他都请不到。

    第二就是宁越太能赚钱了，习惯性地不在乎一些小利。殊不知他眼中的小利，在下面人眼中却是金窝窝。

    乐意跟下面人分享利益不是坏事，可宁越太粗枝大叶了，这么搞下面人不仅不会感激他，反而会觉得理所当然。

    宁越还在吐槽李小强有钱就是任性，却没想到，他自己还不是一样？

    这世上不抠门的老板就很少见了，懒得管钱的老板简直就是奇葩。

    这终究不是长久之计，现在有了李小强带过来的专业团队。财务的整合也就势在必行了。

    员工的工资宁越还是会有计划性地逐步增长的，不是他多大方，而是他明白，这个公司挣钱是必然的。而且会越来越挣钱，到时候不加工资是不可能的，员工们看着公司大把大把地挣钱自己却拿着固定的薪酬，不造反才怪。

    公司挣了那么多钱。给员工加薪水当然不能小气，可如


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