第074章 重要会议（一）（求推荐票）（2/2）
《无限补给》作者：潇潇雨不歇 2020-01-16 00:09
好了，现在我们接着开会。”
查非并未准备会议发言稿，但对一些打算提出来的关键问题，他都记在了脑子里面。事实上，这厮对那种对着稿纸念书的领导是非常厌恶的。
查非环顾了一圈，迎来众人一溜殷切的目光，等着他继续深入会议主题。
“我们这次会议的主旨是促进集团的正规化。大家来庄园有三天时间了，确实仓促了点，但在诸位与会领导的努力之下，我们已经初步确定了集团的雏形，并在昨天打了一个大胜仗，把我们集团的名声成功传了出去，现在在京城的上流社会中，知道财富集团的人绝不在少数，这对我们下一步的发展是非常有利的……”
在说了一通振奋人心的好话之后，查非忽然话锋一转：“不过，我们的不足之处也有很多，主要表现在人员素质欠缺，没有一套严格的规章制度，各相关部门人员奇缺，各部门职能不够明确，等等。时间不等人，我希望在最短时间内，至少能让集团看起来像个集团的样子。下面，由我一一说明各个方面的情况，并提出相应要求，每个被点到名的领导，必须记住自己的职责及相应要求。都听清楚没有？”适时提醒了一下。
除查非外，六名与会者均坚决回道：“听清楚了。”接着又是一通刷刷的记录声。
为了形象说明人员素质这个重要问题，查非决定把早上碰到的两名不称职保安当作反面典型，首先提出来，并以此为突破口振聋发聩一番，提起与会者们的紧迫心情。没压力，自然不成方圆。
洽了一口茶水之后，查非故意对孙武和荆轲两人多看了几眼，表情显得甚是严肃与忧心冲冲：“今天早上，我从后门出去散了一会步，碰到两名守门保安时，发现他们居然全在睡觉。我不想具体说明这件事的影响有多大，但请大家想想，假如一伙盗贼乘机潜入的话，危害会有多大？特别是我们现在还有好几名女职员，以后还会更多，这就更加难以预料后果（三名与会女职员顿时感觉很有些后怕）。其实每个岗位都有着它不可替代的重大作用，哪个环节出了问题，都会直接或间接影响到其它环节，有时这种影响甚至是致命性的，所以我希望，大家都应对自己的手下进行严格监督，不得有丝毫松懈。”
在这番话中，查非还没有直接提及到两名失职保安的领导责任，不过两名相关的鸟人领导，这会已经有点坐立不安了，大凡在老大提出问题时，总会顺便提出一点小小惩罚。相比之下，其余四名非相关与会者，这会却是异常轻松，有那么一点幸灾乐祸。大凡见着别人吃亏，自己便爽，这种不知是否变态的心理确是普遍存在的。
果然，查非很快接着说道：“孙指挥，荆副指挥，目前保安是由你们负责的，对于这种失职行为，你们有什么看法呢？说来听听！”语气还算平淡。
作为第一负责人的孙武，明知躲不过去了，便深呼几口气，组织了一下语言。
“保安队伍才刚刚组建，他们的任务也很重，我没法对他们进行训练，也就不能从根本上加以整顿……”
查非挥挥手，果断打断了孙武推卸责任的发言，语气沉重了几分：“孙指挥，不要找客观理由，而要从思想根源上找问题。真的没办法训练吗？你每次带人从外面训练回来后，完全可以让部分保镖帮着顶一下保安的工作，然后对保安进行一下集体队列训练，这个工作你不能做？是没时间做，还是太累了不想做？”音量忽然提高了几分，有那么一点上位者的气势。
孙武被这番话问得面色通红，一时竟不知该说什么好，甚是尴尬地低下了头。
见他这副鸟样，查非马上又换了一个批驳对象，朝着荆轲指了指，“荆副指挥，你来说说。”
吸取了正指挥的前车之鉴，荆轲不敢再找客观理由，在想了一小会后，终于开口说道：“这次事件主要是由于我和孙指挥工作不到位引起的，我请求查总给予我们以相应的处罚，以儆效尤。以后我们一定会严格训练保安，并在身体素质上和思想上全面加以提高。”认错精神甚是可嘉。
查非点点头，称赞道：“荆副指挥的态度不错。”接着脸色又严肃了几分，朝两名当事人各瞪去一眼，瞪得他们不敢正视，“关于本次事件的处理结果如下――两名当事保安，扣掉本月工资一半，并在公示栏贴出批评通报，为期十天，另外在他们的个人档案记上一笔。作为最重要的直管领导孙指挥……”查非停了一下，见众人神色或是紧张，或是有些兴奋，接着道：“从本月工资中扣二十两银子，并写出一份不少于三千字的深刻检讨。作为第二重要的直管领导荆副指挥，鉴于其认错态度良好，只从本月工资中扣五两银子，检讨就不用写了。席总，你暂时负责财务这块，把需要扣除的银子都记下来。”
“好的。”席琳刷刷就是几笔，直接刷掉了两名鸟人又一笔银子，让这两人甚是郁闷，不过荆轲的状态明显比孙武要好多了，甚至还很是幸灾乐祸，对老二的悲惨遭遇表示高度欢迎………
查非敲了敲桌子，语重心长总结道：“处罚本身不是目的，目的是让大家长个记性，严格要求自己，认真努力工作。从这次事件我们也可以看到，建立一套合适的集团规章制度是多么迫切。只要有了规章制度的约束，并使其深入到每一名职员的心灵之中，我相信就不会再有这么多无聊事了。关于规章制度的制定，我决定成立一个临时小组，由我担任组长，成员包括我、席总和唐院长三人，我们将会在一星期内制定出一套完善的规章制度。”
边上的两名组员顿时自豪几分，而对于其余四名与会人员来说，心情则紧了几分。所谓的正规化，就是严肃化，自然就没有先前那般轻松了。
（S：会议是枯燥的，但不开会，很多问题就难以解决，这正是我国开会十分盛行的一个重要原因。本书的话，开会也是省不了的，主角想当大资本家，就得学会开会，学会做领导。）
查非并未准备会议发言稿，但对一些打算提出来的关键问题，他都记在了脑子里面。事实上，这厮对那种对着稿纸念书的领导是非常厌恶的。
查非环顾了一圈，迎来众人一溜殷切的目光，等着他继续深入会议主题。
“我们这次会议的主旨是促进集团的正规化。大家来庄园有三天时间了，确实仓促了点，但在诸位与会领导的努力之下，我们已经初步确定了集团的雏形，并在昨天打了一个大胜仗，把我们集团的名声成功传了出去，现在在京城的上流社会中，知道财富集团的人绝不在少数，这对我们下一步的发展是非常有利的……”
在说了一通振奋人心的好话之后，查非忽然话锋一转：“不过，我们的不足之处也有很多，主要表现在人员素质欠缺，没有一套严格的规章制度，各相关部门人员奇缺，各部门职能不够明确，等等。时间不等人，我希望在最短时间内，至少能让集团看起来像个集团的样子。下面，由我一一说明各个方面的情况，并提出相应要求，每个被点到名的领导，必须记住自己的职责及相应要求。都听清楚没有？”适时提醒了一下。
除查非外，六名与会者均坚决回道：“听清楚了。”接着又是一通刷刷的记录声。
为了形象说明人员素质这个重要问题，查非决定把早上碰到的两名不称职保安当作反面典型，首先提出来，并以此为突破口振聋发聩一番，提起与会者们的紧迫心情。没压力，自然不成方圆。
洽了一口茶水之后，查非故意对孙武和荆轲两人多看了几眼，表情显得甚是严肃与忧心冲冲：“今天早上，我从后门出去散了一会步，碰到两名守门保安时，发现他们居然全在睡觉。我不想具体说明这件事的影响有多大，但请大家想想，假如一伙盗贼乘机潜入的话，危害会有多大？特别是我们现在还有好几名女职员，以后还会更多，这就更加难以预料后果（三名与会女职员顿时感觉很有些后怕）。其实每个岗位都有着它不可替代的重大作用，哪个环节出了问题，都会直接或间接影响到其它环节，有时这种影响甚至是致命性的，所以我希望，大家都应对自己的手下进行严格监督，不得有丝毫松懈。”
在这番话中，查非还没有直接提及到两名失职保安的领导责任，不过两名相关的鸟人领导，这会已经有点坐立不安了，大凡在老大提出问题时，总会顺便提出一点小小惩罚。相比之下，其余四名非相关与会者，这会却是异常轻松，有那么一点幸灾乐祸。大凡见着别人吃亏，自己便爽，这种不知是否变态的心理确是普遍存在的。
果然，查非很快接着说道：“孙指挥，荆副指挥，目前保安是由你们负责的，对于这种失职行为，你们有什么看法呢？说来听听！”语气还算平淡。
作为第一负责人的孙武，明知躲不过去了，便深呼几口气，组织了一下语言。
“保安队伍才刚刚组建，他们的任务也很重，我没法对他们进行训练，也就不能从根本上加以整顿……”
查非挥挥手，果断打断了孙武推卸责任的发言，语气沉重了几分：“孙指挥，不要找客观理由，而要从思想根源上找问题。真的没办法训练吗？你每次带人从外面训练回来后，完全可以让部分保镖帮着顶一下保安的工作，然后对保安进行一下集体队列训练，这个工作你不能做？是没时间做，还是太累了不想做？”音量忽然提高了几分，有那么一点上位者的气势。
孙武被这番话问得面色通红，一时竟不知该说什么好，甚是尴尬地低下了头。
见他这副鸟样，查非马上又换了一个批驳对象，朝着荆轲指了指，“荆副指挥，你来说说。”
吸取了正指挥的前车之鉴，荆轲不敢再找客观理由，在想了一小会后，终于开口说道：“这次事件主要是由于我和孙指挥工作不到位引起的，我请求查总给予我们以相应的处罚，以儆效尤。以后我们一定会严格训练保安，并在身体素质上和思想上全面加以提高。”认错精神甚是可嘉。
查非点点头，称赞道：“荆副指挥的态度不错。”接着脸色又严肃了几分，朝两名当事人各瞪去一眼，瞪得他们不敢正视，“关于本次事件的处理结果如下――两名当事保安，扣掉本月工资一半，并在公示栏贴出批评通报，为期十天，另外在他们的个人档案记上一笔。作为最重要的直管领导孙指挥……”查非停了一下，见众人神色或是紧张，或是有些兴奋，接着道：“从本月工资中扣二十两银子，并写出一份不少于三千字的深刻检讨。作为第二重要的直管领导荆副指挥，鉴于其认错态度良好，只从本月工资中扣五两银子，检讨就不用写了。席总，你暂时负责财务这块，把需要扣除的银子都记下来。”
“好的。”席琳刷刷就是几笔，直接刷掉了两名鸟人又一笔银子，让这两人甚是郁闷，不过荆轲的状态明显比孙武要好多了，甚至还很是幸灾乐祸，对老二的悲惨遭遇表示高度欢迎………
查非敲了敲桌子，语重心长总结道：“处罚本身不是目的，目的是让大家长个记性，严格要求自己，认真努力工作。从这次事件我们也可以看到，建立一套合适的集团规章制度是多么迫切。只要有了规章制度的约束，并使其深入到每一名职员的心灵之中，我相信就不会再有这么多无聊事了。关于规章制度的制定，我决定成立一个临时小组，由我担任组长，成员包括我、席总和唐院长三人，我们将会在一星期内制定出一套完善的规章制度。”
边上的两名组员顿时自豪几分，而对于其余四名与会人员来说，心情则紧了几分。所谓的正规化，就是严肃化，自然就没有先前那般轻松了。
（S：会议是枯燥的，但不开会，很多问题就难以解决，这正是我国开会十分盛行的一个重要原因。本书的话，开会也是省不了的，主角想当大资本家，就得学会开会，学会做领导。）