第九十六章 退位、利益、束以法

    “不错，虞工理解得很对。”于奇正点头认可之后继续说了起来。

    因此，接下来将会采取项目经理责任制的模式。

    哦，咱们还是叫都料责任制吧。

    每一个项目，就有而且只有一位都料，这位都料由总都料任命。

    这个都料对整个项目的具体管理负全责。

    所有的项目都料都要向总部的总都料负责。

    无论项目都料，还是总都料，都不是终身制。

    比如，某一天有人比现在的总都料于奇正能力更强，于奇正就应该退位让贤。

    大家没有异议吧？算了，有异议也不用提了，这事我就这么定了。

    接下来我要说第二个事。

    那就是关于利益分配的问题。

    大家不要认为谈钱就俗，咱们大伙都是吃喝拉撒的凡人。

    谁要这么清高，赶紧给我滚蛋，去找个深山老林子当和尚去。

    关于钱财的问题，我就学刘邦来个约法三章。

    第一点，君子爱财取之有道。

    不能采取包括偷工减料、以次充好、弄虚作假、行贿受贿等在内的任何不正当的手段，谋求个人或者小团体利益。

    这也是我们曌建筑的底线。

    任何人，任何时间，只要违背了这一条原则，立即辞退，永不录用！

    第二点，亲兄弟明算账。

    大家要搞清楚一点咱们之间的关系。

    工作上，咱们是上下级或者同级关系。但是在利益上，咱们是合作者关系。

    要想长期、


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