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第387章 向D组织学管理(2/2)

是需要先进文化的。

    其实搞管理,最主要的就是要搞文化建设,这是一个最根本的出发点和最终极的目标。

    可是,这么先进的文化,这么有效的管理手段,为什么就不能发扬光大呢?

    有一个问题:

    外来文化的影响。

    外贸公司的人首先是值得说一说的,他们之前以外贸为主,经常接触的都是一些外国人,这是外来文化传播进来的主渠道。

    不能否认有一些先进的管理经验传输了进来,但同时也不可避免的有一些糟粕尾随而至。

    更何况,还有一些别有用心的人,有意散播一些不良文化,意图达到他们的险恶用心。

    另外,随着国与国之间一些民间往来的日常化,更是给这些人制造了一些机会。

    改革开放,两手都要抓,两手都要硬,这是很多年前就提出来的。

    只不过有些人被外来文化和封建文化联合起来,打败了。

    这也许就是根源。

    所以,张小北觉得,一个企业的管理,在坚持d的领导方面,之前感觉这是个方向和根本,现在来看是企业管理必备的手段,是一个企业保持文化先进、管理先进的充分保障。

    思想来源于文化。

    思想的不解放,首先是文化的落后。

    龙海县有什么文化?农民文化、封建官场文化、外来不良文化都有,伴随而生的就是农民思想,官场思想,外来不良思想。

    你不看吗?这些人一边坐等靠要,一边因循守旧,一边还贪图享受。

    老百姓说话了——又懒又馋。就是说这号的呢!

    一说有好事儿,一窝蜂都来了,生怕自己抢不上。

    一说要改革要管理,蔫儿了,怕丢了自己的小官帽,怕丢了自己的铁饭碗。

    一说挣点钱了,大吃大喝去会所,会享受着呢。

    你说就这号儿的,有什么好企业好单位不被你糟蹋了?这样不行啊,我的同志哥们。

    所以,张小北觉得,金盛集团应该在全面加强d的领导基础上,适时推广向d组织学管理的活动。

    并且要长期坚持下去。

    思想怎么解放,就得有持续性的先进思想灌入!

    原则怎么牢守,就得每一天都把原则看在眼里!

    文化怎么先进,就得有最新的指导方针来落地!

    只要最新的精神,最新的文化进来了,那么改革之路,是不是要少走多少弯路道岔?

    最起码,职工们了解了很多情况,要是思想解放的程度很高,刘白水还能蹦跶那么有劲儿吗?

    他都没有群众基础了,还蹦跶什么呀蹦跶。

    当然了,思想的改变,不是说一个持续性的思维灌输就能完全起到作用的。

    但是,如果加上张小北之前给金永成他们提的建议呢?

    一边说,一边做,让大家看到真正解放思想带来的实惠,难道大家还会无动于衷吗?

    另外,马旭光说这个事情,说得好像很及时。

    七月一日前后,公司就要进行d委选举换届了。

    这个想法,要提前和金副总裁说一下。