第六十二章 货可不看2（2/2）
《现代棒球》作者：望忘妄 2020-02-29 16:56
不能再选其他球员了。在所有球队都放弃之后，这个层级就结束了，然后进行下一个层级，直到3个层级都结束为止。40人名单中没有空位的球队，不能选任何球员。在规则五选秀中选走球员的球队，必须支付原球队一定金额，大联盟层级每名球员是5万美元，3a层级是1万2千美元，2a层级则是4千美元。所以这是很公开的，雪藏知道吧？这在职棒圈里不太可能发生。尤其是在针对于球员上。”
“总之一切都和登录天数相关，喏，如果一个在40人名单内的球员在一个球季中，待在小联盟的总日数不到20天，那就算他待过小联盟，这一季也不算用到选择权。”
“反之，如果一个球员在他的职业生涯当中，没有超过五个球季，三个选择权都被用掉的话，那他可以有第四个选择权被执行。而如果球员晋升迅速，职业生涯还没满五年就已在40人名单内被用掉三个选择权，甚至有些球员职业生涯第一个合约就是大联盟约，这样的球员会在职业生涯早期就将三个选择权用惯，所以有特例规定可以让球团拥有多执行一次选择权。”
“至于第四个选择权的存在与否，还得看球员职业球季的年资来看。而职业球季的年资计算，就要求球员待在大小联盟任何球队中呆满90天才算是一个完整球季，不满90天的话，就不算是一个完整的球季。这个90天的规定使得第四个选择权的执行变得比较复杂了，因为球团与业余球员签下职业合约的时间是不一定的，所以通常签约该年不会工作满90天，只有在一年中很早就签约的球员，才有机会一进职业生涯就打掉一个球季。“
说到这沈圆就拿自己举了个实例：“你看我，打个比方，去年选秀后我如果直接被拉去大联盟去打，也是打不满90天的，也就是说不算年资了。”
本乡想了想说：“去年在r级，说是一个赛季也没有90天啊。”
“对短期联盟与新人联盟短于90天，所以整年就只打短期联盟与新人联盟的话也就不算是打满了一个球季。”
“还有，球员在伤兵名单上的天数也是不计算在你的，除非伤兵名单上的天数是紧接在60天的工作天数之后，所以一个大部份时间都在伤兵名单上的球员，多半不算是工作了一个球季。所以很多球员在大联盟多少多少个赛季，都要认真看一看哈。”
“而当球团执行选择权让球员到小联盟后，从待在小联盟计算起，必须要在该联盟待满10天后，才能再将人拉上大联盟，除非是大联盟25人名单中有人受伤，球团要从小联盟找人来填补这个伤兵的战力空缺，那被拉上来的人就不受这10天的限制了。”
“还有一个也不受限制的条件是如果10天还没到，但球员所呆的小联盟球季就结束了，那么这个球员也是可以直接被拉上大联盟的。”
“还有个是透过交易，不是很确定，但好像是让球员进入其它大联盟球队的25人名单中，那这个被下放的球员不需要在小联盟待满10天，也可以直接进入他新球队的大联盟名单之中去。”
“反正一个球员有可能在小联盟待特定一段时间，却不需要被执行选择权。还有，根据大联盟与球员工会的劳资协议，如果一个球员在大联盟待满五个球季，他有权拒绝任何将他放到小联盟的决定，就算球队透过选择权也一样。【注意，呆满172天算一年】”
“最后，待在大联盟伤兵名单上的球员，可以在小联盟打复健赛而不需透过选择权将他下放到小联盟。事实上，大联盟伤兵名单上的球员，无论如何是不能被下放到小联盟的，他可以用复健的名义在小联盟打球，让球团评估其状况，但是只要是待在大联盟伤兵名单上，他就不能算是小联盟的一份子。”
说到这沈圆很认真的强调：“这种拉上去放下去的事情操作看起来很简单，但其中的弯弯绕绕很多，球员们大多不太清楚，很容易在菜鸟阶段吃亏。毕竟经纪人不可能整天跟着一个球员看。”
本乡点头，好像真的是这样没错：“那用完后怎么操作呢？”
“用完后如果要再次将待在大联盟未呆满5年的球员下放到小联盟的话，就得将球员放入释出名单里，让有兴趣的球队与球员谈合约，当球员在被放入释出名单之后，如果72小时内没有人有兴趣，才能将其下放小联盟。”
“另外还有个让渡名单，是职棒规定为避免有季后赛竞争力的球队在恣意补强的情况下失去公平原则，在8月31日之前，各队可将球员放入让渡名单。”
“主要分为指定让渡名单，也就是经常看到的dfa。designated f，另一个就是普通的释出名单aivers。”
“指定让渡名单可以有十天的时间让其中的球团可持其球员的合约让渡予另一个球团，如果是小联盟球队间的让渡，受让渡球团必须自让渡日起发给该球员薪水，包含欠款且不可以转移。除非让渡及受让球团之间另有相关的协议。”
“而球团如果要将位于40人名单内的球员移出40人名单，也必须执行将球员放到指定让渡名单里，而这名被dfa的球员则有10天的时间和球队、经纪人商量下一步该怎么办。是接受球团的安排被下放到小联盟（得先走之前说的o的程序且没被其他球团选走）、还是让球队把他交易掉、或是直接让球团直接释出。”
“当然，而过是下放到小联盟，那就必须重新签订小联盟合约。如果是被交易掉的话，接手合约的球队就必须把他放到40人名单里。”
“哦对了，放上名单是不能撤回的，只有在但是在8月1日到8月31日这段期间不算在内，此类操作只能有一次。”（因为现在没有831了，是否有更改规定还没查，等有空查了再进行修改……）
“总之一切都和登录天数相关，喏，如果一个在40人名单内的球员在一个球季中，待在小联盟的总日数不到20天，那就算他待过小联盟，这一季也不算用到选择权。”
“反之，如果一个球员在他的职业生涯当中，没有超过五个球季，三个选择权都被用掉的话，那他可以有第四个选择权被执行。而如果球员晋升迅速，职业生涯还没满五年就已在40人名单内被用掉三个选择权，甚至有些球员职业生涯第一个合约就是大联盟约，这样的球员会在职业生涯早期就将三个选择权用惯，所以有特例规定可以让球团拥有多执行一次选择权。”
“至于第四个选择权的存在与否，还得看球员职业球季的年资来看。而职业球季的年资计算，就要求球员待在大小联盟任何球队中呆满90天才算是一个完整球季，不满90天的话，就不算是一个完整的球季。这个90天的规定使得第四个选择权的执行变得比较复杂了，因为球团与业余球员签下职业合约的时间是不一定的，所以通常签约该年不会工作满90天，只有在一年中很早就签约的球员，才有机会一进职业生涯就打掉一个球季。“
说到这沈圆就拿自己举了个实例：“你看我，打个比方，去年选秀后我如果直接被拉去大联盟去打，也是打不满90天的，也就是说不算年资了。”
本乡想了想说：“去年在r级，说是一个赛季也没有90天啊。”
“对短期联盟与新人联盟短于90天，所以整年就只打短期联盟与新人联盟的话也就不算是打满了一个球季。”
“还有，球员在伤兵名单上的天数也是不计算在你的，除非伤兵名单上的天数是紧接在60天的工作天数之后，所以一个大部份时间都在伤兵名单上的球员，多半不算是工作了一个球季。所以很多球员在大联盟多少多少个赛季，都要认真看一看哈。”
“而当球团执行选择权让球员到小联盟后，从待在小联盟计算起，必须要在该联盟待满10天后，才能再将人拉上大联盟，除非是大联盟25人名单中有人受伤，球团要从小联盟找人来填补这个伤兵的战力空缺，那被拉上来的人就不受这10天的限制了。”
“还有一个也不受限制的条件是如果10天还没到，但球员所呆的小联盟球季就结束了，那么这个球员也是可以直接被拉上大联盟的。”
“还有个是透过交易，不是很确定，但好像是让球员进入其它大联盟球队的25人名单中，那这个被下放的球员不需要在小联盟待满10天，也可以直接进入他新球队的大联盟名单之中去。”
“反正一个球员有可能在小联盟待特定一段时间，却不需要被执行选择权。还有，根据大联盟与球员工会的劳资协议，如果一个球员在大联盟待满五个球季，他有权拒绝任何将他放到小联盟的决定，就算球队透过选择权也一样。【注意，呆满172天算一年】”
“最后，待在大联盟伤兵名单上的球员，可以在小联盟打复健赛而不需透过选择权将他下放到小联盟。事实上，大联盟伤兵名单上的球员，无论如何是不能被下放到小联盟的，他可以用复健的名义在小联盟打球，让球团评估其状况，但是只要是待在大联盟伤兵名单上，他就不能算是小联盟的一份子。”
说到这沈圆很认真的强调：“这种拉上去放下去的事情操作看起来很简单，但其中的弯弯绕绕很多，球员们大多不太清楚，很容易在菜鸟阶段吃亏。毕竟经纪人不可能整天跟着一个球员看。”
本乡点头，好像真的是这样没错：“那用完后怎么操作呢？”
“用完后如果要再次将待在大联盟未呆满5年的球员下放到小联盟的话，就得将球员放入释出名单里，让有兴趣的球队与球员谈合约，当球员在被放入释出名单之后，如果72小时内没有人有兴趣，才能将其下放小联盟。”
“另外还有个让渡名单，是职棒规定为避免有季后赛竞争力的球队在恣意补强的情况下失去公平原则，在8月31日之前，各队可将球员放入让渡名单。”
“主要分为指定让渡名单，也就是经常看到的dfa。designated f，另一个就是普通的释出名单aivers。”
“指定让渡名单可以有十天的时间让其中的球团可持其球员的合约让渡予另一个球团，如果是小联盟球队间的让渡，受让渡球团必须自让渡日起发给该球员薪水，包含欠款且不可以转移。除非让渡及受让球团之间另有相关的协议。”
“而球团如果要将位于40人名单内的球员移出40人名单，也必须执行将球员放到指定让渡名单里，而这名被dfa的球员则有10天的时间和球队、经纪人商量下一步该怎么办。是接受球团的安排被下放到小联盟（得先走之前说的o的程序且没被其他球团选走）、还是让球队把他交易掉、或是直接让球团直接释出。”
“当然，而过是下放到小联盟，那就必须重新签订小联盟合约。如果是被交易掉的话，接手合约的球队就必须把他放到40人名单里。”
“哦对了，放上名单是不能撤回的，只有在但是在8月1日到8月31日这段期间不算在内，此类操作只能有一次。”（因为现在没有831了，是否有更改规定还没查，等有空查了再进行修改……）