第二百一十一章升职记（上）

    p2p和余某宝的出现对传统银行产生了巨大的冲击，在模式上两者几乎完全相同，吸纳市场上的资金流入二级市场，返给客户比银行更高的利息，在商业模式上与银行是直接的竞争关系。

    传统银行赖以生存的模式无非是吸纳闲置资金，放贷，赚取息差，简单粗暴，无本而万利；以前得益于银行也庞大的规模和背后的靠山，这简单粗暴的模式从不被外人所插足涉猎。但国内的经济发展从来都不是一成不变的，相反，这几十年来国内的市场几乎每时每刻都发生着变革，p2p和余额宝给出的高额利息让传统银行苦不堪言，去年年底结算的时候各银行的储蓄规模都缩水了很多，而其在放贷上也受到了这些金融机构的衍生品的冲击，赖以生存的储蓄端和放贷端均遭受到重创，一些银行已经开始叫苦，称自己为“弱势群体”。

    当然，无论外人对这样的言辞是否信服，国内的银行业受到了前所未有的冲击却是不争的事实，大银行如此，小银行也不例外。

    秦玉所在的鸭嘴山银行是个地方性的小银行，为了扩大储蓄和放贷两个端口的规模，去年鸭嘴山充分放权给了各个下级部门，政策上也十分有竞争力，但饶是如此鸭嘴山的放贷规模仍旧没有能够做上去；今年分行内部做出了调整，柜台上裁员超过60％，接待，柜台之类的职位全部外包了出去，这样做有很多显而易见的好处，譬如不用负担这部分员工的五险一金，薪资降低，节省成本等等。只是这么一来剩下的员工也都人心惶惶，生怕哪天自己也遭到裁员。

    秦玉相对而言要好过一点，她是放贷部的二级经理，属于中层管理，和分行签订的是七年的合同，且她一直以来做的还不错，论绩效可以稳稳的排进前40％，所以不用担心裁员的问题；不过她也有自己的压力，譬如升职就让她很有压力，放贷部的经理一级到三级，从低到高，无论享受到福利待遇还是审核上的权力都是等级鲜明的，三级经理在工资上比二级经理高了一千，五险一金缴纳的规格更高，审核上的权力也比二级经理更大。秦玉在二级经理的位置上已经有一年半了，如果能升上三级经理，那么再往上，做个副行长也不是不可能；如果升不上去，可能永远都只能在放贷部经理这个职位上。

    鸭嘴山的分行晋升机制是透明的，一级经理到二级经理，二级经理到三级经理都以季度为考核期，以明确的放款量为指标进行指标；去年的时候秦玉每个季度都差一些，有时差的多，有时差的少，她并不着急，但现在却有些着急了，内部有传言，分行由于运营的不是很理想，上面的岗位并没有多少空缺，下个季度很有可能会取消这个明确的晋升机制。

    这就由不得秦玉再佛系下去了，作为一名勤勤恳恳的老员工，她可不想一辈子都做个二级经理，这样的高不成低不就不是她的初衷；看看新一年的第一季度已经过了大半，放款量的指标还差了不少，


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