第0726章 太失礼了
《圣光骑士》作者：通吃道人 2022-02-17 17:37
七月份，藤田有个五天的短暂假期。他不能回国，也不愿意在毛子家待着，于是带上一部相机打算去天阳看看被逼无奈当徐庶，好歹要了解曹营。
由于天阳机场正在扩建，藤田只能从新西伯利亚飞帝都，在转机到南昌做火车南下天阳。到帝都时候，他还去刚刚装修好的集团新总部去看了看。
顺便拜会一下，渡边雄副总裁。
渡边阁下现在可风光了，中日友好协会的副会长，报纸和媒体上经常亮相的人物。他以坦诚和友好的的形象出现在公众面前。
无论什么媒体，都喜欢去采访这位‘独特’的副总裁。
藤田路过帝都，照例要去拜会这位‘前辈’，向他问候一声，否则会显得非常失礼。不过见面时，藤田还是在心里暗暗的想小人上位。相比之下，我才是忍辱负重。
‘圣光’新总部在帝都的南三环，一栋新建没多久的二十层大厦，内部装修相对简约。
小妖精做的设计，用上了不少魔法物品，主要是用于令人心情愉悦，激发创造力，提升工作效率。
见面时，渡边正在接受一份国外财经杂志的采访。他很自然的邀请藤田一起，就坐在大厦天窗休息区的沙发上。
在阳光和绿植的装点下，旁边是来来往往的集团职员，采访轻松而亲切。
西方记者获知藤田的身份，非常惊讶的问道：“藤田先生，据我所知，您最近被东京地检特搜部调查，理由是您为‘圣光’提供了某些不被允许的服务。”
如此直白的开场问话让藤田顿时尴尬。渡边倒是见多了，哈哈一笑代为答道：“这是藤田阁下个人的行为，他有权利决定自己该做什么。”
藤田没法否定，沉默表示认可。记者眼中放出异色，又问道：“藤田先生，您作为一个外籍人士，又是怎么在几个月内就任‘圣光’如此重要的职位？”
“这个问题，也许应该问问渡边阁下，他的职位比我高。”藤田还是很婉转的把问题推开了。
两个老鬼子相识一眼，同时哈哈大笑。一个是来调查‘圣光’结果担任副总裁，一是个被派来装机床结果回不了家。
笑声爽朗，可两人心里都觉着这叫什么事嘛。
话题还是推回给渡边，副总裁的职位干了半年多，气度确实不同。他用汉语答道：“我们周总裁经常说，用人是集团发展第一要务。
如何把合适的人放在合适的位置，是管理层的工作重心。为了达成这个目标，总裁做了很多工作。他任命人只看能力，从不顾忌任何窠臼束缚。
哪怕你是他的仇人，只要你有能力，他都会任命。我和藤田都是总裁阁下用人策略的受益者。
这听起来很容易，实际上要打破很多既得利益的阻碍。在这一点上，全世界找不到第二个比周总裁更有魄力，更有执行力的人。
而坐上某个职位也不是永久的，总裁强调集团职员能上能下，做的不好的人就得滚蛋。像我也必须每天努力工作，否则真的会被赶走。”
记者听的连连点头，仿佛掌握了某种成功学秘诀。他还懊恼道：“我们很希望能采访周总裁本人，但一直不能如愿。这实在始终遗憾。”
渡边哈哈一笑，心里默默回应了一句：“你想死了么？没事别见我们总裁。连我都不愿意天天见到他。”
记者又问道：“渡边阁下，您在接受种花媒体采访时，总是会谈到要建立自信。您作为一个日本人，为什么如此强调这一点？”
渡边又是一通笑，公式化的
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由于天阳机场正在扩建，藤田只能从新西伯利亚飞帝都，在转机到南昌做火车南下天阳。到帝都时候，他还去刚刚装修好的集团新总部去看了看。
顺便拜会一下，渡边雄副总裁。
渡边阁下现在可风光了，中日友好协会的副会长，报纸和媒体上经常亮相的人物。他以坦诚和友好的的形象出现在公众面前。
无论什么媒体，都喜欢去采访这位‘独特’的副总裁。
藤田路过帝都，照例要去拜会这位‘前辈’，向他问候一声，否则会显得非常失礼。不过见面时，藤田还是在心里暗暗的想小人上位。相比之下，我才是忍辱负重。
‘圣光’新总部在帝都的南三环，一栋新建没多久的二十层大厦，内部装修相对简约。
小妖精做的设计，用上了不少魔法物品，主要是用于令人心情愉悦，激发创造力，提升工作效率。
见面时，渡边正在接受一份国外财经杂志的采访。他很自然的邀请藤田一起，就坐在大厦天窗休息区的沙发上。
在阳光和绿植的装点下，旁边是来来往往的集团职员，采访轻松而亲切。
西方记者获知藤田的身份，非常惊讶的问道：“藤田先生，据我所知，您最近被东京地检特搜部调查，理由是您为‘圣光’提供了某些不被允许的服务。”
如此直白的开场问话让藤田顿时尴尬。渡边倒是见多了，哈哈一笑代为答道：“这是藤田阁下个人的行为，他有权利决定自己该做什么。”
藤田没法否定，沉默表示认可。记者眼中放出异色，又问道：“藤田先生，您作为一个外籍人士，又是怎么在几个月内就任‘圣光’如此重要的职位？”
“这个问题，也许应该问问渡边阁下，他的职位比我高。”藤田还是很婉转的把问题推开了。
两个老鬼子相识一眼，同时哈哈大笑。一个是来调查‘圣光’结果担任副总裁，一是个被派来装机床结果回不了家。
笑声爽朗，可两人心里都觉着这叫什么事嘛。
话题还是推回给渡边，副总裁的职位干了半年多，气度确实不同。他用汉语答道：“我们周总裁经常说，用人是集团发展第一要务。
如何把合适的人放在合适的位置，是管理层的工作重心。为了达成这个目标，总裁做了很多工作。他任命人只看能力，从不顾忌任何窠臼束缚。
哪怕你是他的仇人，只要你有能力，他都会任命。我和藤田都是总裁阁下用人策略的受益者。
这听起来很容易，实际上要打破很多既得利益的阻碍。在这一点上，全世界找不到第二个比周总裁更有魄力，更有执行力的人。
而坐上某个职位也不是永久的，总裁强调集团职员能上能下，做的不好的人就得滚蛋。像我也必须每天努力工作，否则真的会被赶走。”
记者听的连连点头，仿佛掌握了某种成功学秘诀。他还懊恼道：“我们很希望能采访周总裁本人，但一直不能如愿。这实在始终遗憾。”
渡边哈哈一笑，心里默默回应了一句：“你想死了么？没事别见我们总裁。连我都不愿意天天见到他。”
记者又问道：“渡边阁下，您在接受种花媒体采访时，总是会谈到要建立自信。您作为一个日本人，为什么如此强调这一点？”
渡边又是一通笑，公式化的