第十五章 小孙和小梁都向问兰说心事（2/2）
《踏出大山的女人》作者：偏偏倩影 2019-12-26 10:41
，一下子得到这么多钱心里别提有多高兴了。”
“要是我，捡到这么多钱，会偷偷的藏起来，看看是否有人找，没人找，或者是老板的钱，我就要了。”小孙说着笑了起来，“当然如果是是穷人的钱，比方说借钱治病的或者应急的，我会还给人家的。不过人家要是给我红包我会收的，不像你什么都不要。哈哈，傻丫头一个。”
说到治病，问兰不由得又想起了母亲，要是当初有50万元钱，给妈妈带到城里大医院治病，妈妈的病也许会治好，即便治不好也会多活几年。
“问兰你怎么了？”看到问兰发呆，小孙关切的问。
“哦，没什么？”问兰缓过神来。
这时候手机响了起来，问兰一看，是人事部小梁打来的，“您好，梁经理，我是问兰。”
“赵问兰你到我办公室来一下。”
“好的。”
挂了电话，问兰对小孙说：“梁经理找我，我先去一下。”
“去吧。”
问兰走进小梁办公室，小梁示意问兰坐下，问兰说：“我站着好了，经理您请指示。”
“什么指示呀，就随便聊聊，今后你也不要把我当经理，大家都是为李总打工的，我也和你一样，是外地人。”小梁给问兰倒了一杯水，放到茶几上，“坐坐坐，别站着。”
“这，好吧。”问兰坐了下来。
“来南新一个半
月了？”
“是的，经理。”
“在酒店干了半个月了，我想听听你对酒店的看法。”小梁说完端起茶杯喝了口茶。
“看法？”问兰觉得这问题太大了，无法回答。
“哦，我问话有问题，哈，你就说说人事管理这方面的想法吧，比方说觉得哪些地方做起来有缺陷需要完善的。”
“我一个下人，哪里懂得什么人事管理，不过有一个方面我觉得不是很舒服。”
“哦？说说看。”
“比方说盯人不要盯得太紧，要有人性化，盯得太紧，喘不过气来，会让人受不了的。”
“具体说说。”
“那我就直言了，比方说上班的第一天，电视台来采访我，这事梁经理您在场，也知道的。刚刚采访结束，我和他们告别了目送着他们去包厢，杨经理不知道从哪里钻出来把我训斥了一顿，说我工作态度不好，采访结束了还不去岗位。我想，这边刚结束，去包厢总得有个几分钟的过程吧，严格的说还没结束，目送客人也是在工作呀，是对客人的一个基本礼貌。我觉得没必要把人往死里盯，这样太不人道了。”
“嗯，其他方面呢？”
“暂时还没感受到，毕竟才半个月。”
小梁沉默了一会，说：“你说的情况我们会研究的，有些工作就需要磨合、实践，慢慢的改进。”
“谢谢梁经理宽容，听得进我们下人的话。”问兰笑着说。
小梁说：“什么下人上人的，我不也跟你一样是打工的？我来这里一年半了，我老家在河南，大学毕业后在郑州呆过一段时间，也只能混口饭吃，后来只身南下来到南新，先在企业里工作，第一家企业去做普工，当时也只是想找个落脚点填饱肚子再说。后来换了一家，去人事部当差，算是白领吧，干得还算顺手，因为在大学就学这个专业的。但感觉企业太小，没什么发展。得知新民大酒店招工，就到这里来应聘，新的单位，大家都从零开始，可能今后个人的发展会有所体现。我也把他当做我人生的一个新起点，同时也验证一下我的人事管理能力究竟行不行。”
听了小梁的一番自我介绍，问兰觉得小梁不是那么高高在上高不可攀的人，亲和力挺强的。
“经理……”问兰刚要说什么，小梁打断了她的话。
“叫小梁，或者梁开华。”小梁笑着说。
“不，还是叫经理吧。”问兰说，“要不工作时间叫经理，非工作时间就叫，叫你小梁。”
听问兰说到“非工作时间”这句话，小梁暗暗一喜。
问兰接着说：“面试那天的题目真的很出乎意料，看到电视上放的面试都很复杂的，主考官坐在那里会看得人心里发毛。你这个面试挺有人情味的。”
“面试那天？”小梁听到问兰把话题忽然转到了面试上，站了起来，说，“你等下。”
“要是我，捡到这么多钱，会偷偷的藏起来，看看是否有人找，没人找，或者是老板的钱，我就要了。”小孙说着笑了起来，“当然如果是是穷人的钱，比方说借钱治病的或者应急的，我会还给人家的。不过人家要是给我红包我会收的，不像你什么都不要。哈哈，傻丫头一个。”
说到治病，问兰不由得又想起了母亲，要是当初有50万元钱，给妈妈带到城里大医院治病，妈妈的病也许会治好，即便治不好也会多活几年。
“问兰你怎么了？”看到问兰发呆，小孙关切的问。
“哦，没什么？”问兰缓过神来。
这时候手机响了起来，问兰一看，是人事部小梁打来的，“您好，梁经理，我是问兰。”
“赵问兰你到我办公室来一下。”
“好的。”
挂了电话，问兰对小孙说：“梁经理找我，我先去一下。”
“去吧。”
问兰走进小梁办公室，小梁示意问兰坐下，问兰说：“我站着好了，经理您请指示。”
“什么指示呀，就随便聊聊，今后你也不要把我当经理，大家都是为李总打工的，我也和你一样，是外地人。”小梁给问兰倒了一杯水，放到茶几上，“坐坐坐，别站着。”
“这，好吧。”问兰坐了下来。
“来南新一个半
月了？”
“是的，经理。”
“在酒店干了半个月了，我想听听你对酒店的看法。”小梁说完端起茶杯喝了口茶。
“看法？”问兰觉得这问题太大了，无法回答。
“哦，我问话有问题，哈，你就说说人事管理这方面的想法吧，比方说觉得哪些地方做起来有缺陷需要完善的。”
“我一个下人，哪里懂得什么人事管理，不过有一个方面我觉得不是很舒服。”
“哦？说说看。”
“比方说盯人不要盯得太紧，要有人性化，盯得太紧，喘不过气来，会让人受不了的。”
“具体说说。”
“那我就直言了，比方说上班的第一天，电视台来采访我，这事梁经理您在场，也知道的。刚刚采访结束，我和他们告别了目送着他们去包厢，杨经理不知道从哪里钻出来把我训斥了一顿，说我工作态度不好，采访结束了还不去岗位。我想，这边刚结束，去包厢总得有个几分钟的过程吧，严格的说还没结束，目送客人也是在工作呀，是对客人的一个基本礼貌。我觉得没必要把人往死里盯，这样太不人道了。”
“嗯，其他方面呢？”
“暂时还没感受到，毕竟才半个月。”
小梁沉默了一会，说：“你说的情况我们会研究的，有些工作就需要磨合、实践，慢慢的改进。”
“谢谢梁经理宽容，听得进我们下人的话。”问兰笑着说。
小梁说：“什么下人上人的，我不也跟你一样是打工的？我来这里一年半了，我老家在河南，大学毕业后在郑州呆过一段时间，也只能混口饭吃，后来只身南下来到南新，先在企业里工作，第一家企业去做普工，当时也只是想找个落脚点填饱肚子再说。后来换了一家，去人事部当差，算是白领吧，干得还算顺手，因为在大学就学这个专业的。但感觉企业太小，没什么发展。得知新民大酒店招工，就到这里来应聘，新的单位，大家都从零开始，可能今后个人的发展会有所体现。我也把他当做我人生的一个新起点，同时也验证一下我的人事管理能力究竟行不行。”
听了小梁的一番自我介绍，问兰觉得小梁不是那么高高在上高不可攀的人，亲和力挺强的。
“经理……”问兰刚要说什么，小梁打断了她的话。
“叫小梁，或者梁开华。”小梁笑着说。
“不，还是叫经理吧。”问兰说，“要不工作时间叫经理，非工作时间就叫，叫你小梁。”
听问兰说到“非工作时间”这句话，小梁暗暗一喜。
问兰接着说：“面试那天的题目真的很出乎意料，看到电视上放的面试都很复杂的，主考官坐在那里会看得人心里发毛。你这个面试挺有人情味的。”
“面试那天？”小梁听到问兰把话题忽然转到了面试上，站了起来，说，“你等下。”