第603章 考勤问题（2/2）
《金牌销售是如何炼成的》作者：丁丁猫 2020-01-01 17:36
上面看你下个季度还迟迟不出单的话，不仅是你的压力会增大，我的压力也同样不会小，明白吗？”
陈业超点了点头道：“明白，说句实话，我觉得跟着你干事情是个正确的选择，所以不会轻易丢掉在共利的工作的。”
“嗯，你明白就好。放手去做事吧，只要你能源源不断地拿单，面对任何人的责难我都能挺着腰杆帮你说话的！”王晨宇将烟头一扔，和陈业超走进了公司。
自从和王宇晨达成了某种默契以后，陈业超在后面的一段时间又恢复了那种只是早上上班来打卡，然后就消失的做法，但是他私下向王晨宇汇报了不少的项目信息，用户全是他特别关注的科研院所，显然是完全投入了进去。
而宋明虽然也时不时会不在办公室里，但好歹有时也不会出去，他对于陈业超的神神秘秘有些搞不懂，因为王晨宇曾经宣布过，陈业超作为部门里的新销售，依然将负责容城市场，也就是说陈业超和他有撞单的可能性。
但是宋明却一次都没有听说陈业超在容城跟踪什么项目，他不禁心想王晨宇对于陈业超的管理似乎有点松得过分了。这让他有些心里不平衡起来。
于是宋明有天趁着王晨宇不在办公室里，偷偷去找了蒋煜礼，汇报了陈业超基本上除了早上来打卡，平时人影都见不到，也同时汇报了王晨宇这个部门经理似乎对于这种现象视而不见。
蒋煜礼名义上是容城分公司的副总经理，负责管理容城分公司里各个部门的日常工作，像这种劳动纪律问题蒋煜礼恰好是可以过问的。
而蒋煜礼自从王晨宇当上存储产品部经理以后，已经完全不管存储产品部的具体事务了，因为现在的王晨宇简直就是总公司领导眼中的当红炸子鸡，他可不想伸手去管王晨宇，很多事情他也管不了王晨宇。
但是宋明的这次汇报还是让蒋煜礼对王晨宇有些不满，因为以前廖兴文也是这样，可问题是廖兴文是有着用户背景的人，来共利无非就是吃空饷的，所以蒋煜礼才会睁一只眼闭一只眼。
但是陈业超不同，陈业超可没有什么用户撑腰，凭什么也和以前的廖兴文一样？这很显然是王晨宇对于陈业超的管理太松了，这种状态蒋煜礼必然要出手管一管的。
蒋煜礼打发走了宋明后，就专门让前台妹子将所有人最近一个月的考勤记录整理了一下拿给了他，他专门看了看存储产品部这几个人的考勤记录，见陈业超果然如宋明说的那样只早上打卡报到，不由得有些生气。
因此当王晨宇从外面回到公司以后，蒋煜礼专门将王宇晨叫到了自己的办公室里，指着那堆考勤记录说的：“王宇晨，我最近抽查了一下分公司内部的考勤记录，我发现我们公司的劳动纪律是不是应该整顿一下了？特别是你们存储产品部里的有些人把工作当成儿戏了，你作为部门经理，要管理好你们部门的人才行。”
陈业超点了点头道：“明白，说句实话，我觉得跟着你干事情是个正确的选择，所以不会轻易丢掉在共利的工作的。”
“嗯，你明白就好。放手去做事吧，只要你能源源不断地拿单，面对任何人的责难我都能挺着腰杆帮你说话的！”王晨宇将烟头一扔，和陈业超走进了公司。
自从和王宇晨达成了某种默契以后，陈业超在后面的一段时间又恢复了那种只是早上上班来打卡，然后就消失的做法，但是他私下向王晨宇汇报了不少的项目信息，用户全是他特别关注的科研院所，显然是完全投入了进去。
而宋明虽然也时不时会不在办公室里，但好歹有时也不会出去，他对于陈业超的神神秘秘有些搞不懂，因为王晨宇曾经宣布过，陈业超作为部门里的新销售，依然将负责容城市场，也就是说陈业超和他有撞单的可能性。
但是宋明却一次都没有听说陈业超在容城跟踪什么项目，他不禁心想王晨宇对于陈业超的管理似乎有点松得过分了。这让他有些心里不平衡起来。
于是宋明有天趁着王晨宇不在办公室里，偷偷去找了蒋煜礼，汇报了陈业超基本上除了早上来打卡，平时人影都见不到，也同时汇报了王晨宇这个部门经理似乎对于这种现象视而不见。
蒋煜礼名义上是容城分公司的副总经理，负责管理容城分公司里各个部门的日常工作，像这种劳动纪律问题蒋煜礼恰好是可以过问的。
而蒋煜礼自从王晨宇当上存储产品部经理以后，已经完全不管存储产品部的具体事务了，因为现在的王晨宇简直就是总公司领导眼中的当红炸子鸡，他可不想伸手去管王晨宇，很多事情他也管不了王晨宇。
但是宋明的这次汇报还是让蒋煜礼对王晨宇有些不满，因为以前廖兴文也是这样，可问题是廖兴文是有着用户背景的人，来共利无非就是吃空饷的，所以蒋煜礼才会睁一只眼闭一只眼。
但是陈业超不同，陈业超可没有什么用户撑腰，凭什么也和以前的廖兴文一样？这很显然是王晨宇对于陈业超的管理太松了，这种状态蒋煜礼必然要出手管一管的。
蒋煜礼打发走了宋明后，就专门让前台妹子将所有人最近一个月的考勤记录整理了一下拿给了他，他专门看了看存储产品部这几个人的考勤记录，见陈业超果然如宋明说的那样只早上打卡报到，不由得有些生气。
因此当王晨宇从外面回到公司以后，蒋煜礼专门将王宇晨叫到了自己的办公室里，指着那堆考勤记录说的：“王宇晨，我最近抽查了一下分公司内部的考勤记录，我发现我们公司的劳动纪律是不是应该整顿一下了？特别是你们存储产品部里的有些人把工作当成儿戏了，你作为部门经理，要管理好你们部门的人才行。”