第二百六十五章 上岛咖啡会议的由来（2/2）

    夏信把一口饭咽下去后，喝了一口茶，看向胡子华说：“子华，你的想法呢？”

    胡子华抽了一口烟，说道：“夏总，我觉得，我们是不是先看看我们安江分公司现在面临的问题有哪些？再来决定做哪些事呢？”

    “有道理。”夏信点点头。

    几个人一边吃饭，喝茶，一边聊着当前的工作。

    没多一会儿，夏信把盘子一推，喝了一口茶，又点起了一根烟，长吸了一口后，说道：“饭后一根烟，快活似神仙。”

    众人看夏信似乎心情不错，胡新春眼睛看向胡子华，好像在询问夏总是不是心情好？

    胡子华摇了摇头，自己也不知道领导的心情啊，他现在对“伴君如伴虎”这句话有点感觉了，这领导的心情真的没法揣测。

    “你们说的很对，现在安江的问题其实挺多的。”夏信看着他们说道。

    转着看了一眼几个人，接着说道：“增员少，脱落人多，缺乏有效训练，主管能力差，都对。”

    “但什么是这些问题的根本呢？”

    “训练？”

    “技能？”

    “意愿？”

    “......”

    众说纷云，夏信看张颖几次想说话，但又没说，就笑着说道：“张颖，想说就说，今天就是一个头脑风暴会，随便说。“

    ”对啊，三个臭皮匠，顶个诸葛亮，有想法就说说呗。”李海诚说道。

    张颖白了李海诚一眼，说道：“你才臭皮匠呢。”

    众人哈哈大笑，张颖说：“我觉得几位领导说的都挺对的，我在想如果我是业务员，我怎么才会不离开，怎么才会去增员。”

    “怎么才会不离开呢？”夏信听着张颖说的，很是来了兴趣。

    “我觉得很简单啊，就是我要在这个行业挣到钱啊，没钱还增啥员啊？”

    “有道理啊。”胡新春拿手拍了一下桌子喊道。

    “有道理！”胡子华和李海诚异口同声地说道。

    夏信欣赏地看了张颖一眼，这小姑娘很有悟性啊，点了点头说：“收入低或者没收入，才是目前我们面临的最大问题。如果队伍没有收入，就一定会离开，更不用想发展了。”

    “所以，我们目前的当务之急是如果快速的让每个人有收入，或者说让更多的人有收入。”

    找到了问题所在，接下来就是如何解决了。

    几个人也是越聊越兴奋，最后统一了想法，接下来，首先要抓出勤率，同时对那些出勤的人要严格训练，力争使他们的业绩和收入可以快速提升，从而再来影响那些没来出勤的人。

    同时一卷一卡一活动要严格按照特训营的模式来推动，两个督导区都招募愿意接受管理的主管参与此项活动，对于有顾虑，不愿意参加的，不勉强，但活动不能享受。

    聊到最后，夏信抬手一看手表，“哎哟，都12点多了，这么晚了。”

    胡新春意犹未尽的说：“都没感觉这世间过这么快。”

    “以后我们总来这开会，效果比在公司强。”胡子华也说道。

    夏信点点头，这倒是个好建议，每月找一个机会和大家讨论一下，也有助于大家沟通。

    安江分公司后来很有传统的一个会议形式“上岛会议”，就由此诞生了。

    好几年以后，哪怕这个上岛咖啡厅拆迁了，但“上岛会议”这个名称却留了下来。

    以至于后来参会的人听到夏总找他参加上岛会议，都会给家里人打个电话，告知说，今天晚上开上岛会议，12点之前是不会散的。

    家里人也很是理解，因为知道，有资格参加上岛会议，意味着你是安江分公司的核心人员。