第三百四十一章 提前结束的假期（2/2）
《同风起，九万里》作者：江南de记忆 2020-03-02 13:43
牧锦话没说完，夏英睿跑了出来，喊道：“爸爸，我们什么时候去上海呀？”
“我们明天去，好不？”夏信溺爱的摸摸儿子的头，说道，但一缕愁绪却明显萦绕在眉间。
“要不，我们不去上海了，你要是担心，就直接回安江，我和英睿自己回d市。”牧锦说道。
“不去上海了啊？”夏英睿问道，接着很是失望地说道：“我还想去东方明珠塔呢。”
“你爸公司出事了，他要赶回去，英睿，乖，我们下次再去。”牧锦对儿子说道，她知道，夏信其实心里是有些紧张的，这个事会有什么冲击，他心里没有数，赶回去也未必就能减轻多少冲击，但人在安江，总是能稳定一下人心，特别是夏信自己的心。
“好吧，爸爸，你要是着急，你就回去吧。”夏英睿懂事地点点头，又安慰夏信道：“没事，爸爸，我们下次再去上海好了。”
夏信其实心里真的是有点着急，听牧锦和儿子这么一说，却有点很是为难。
“反正现在是放假，赶回去也没用，要不我们还是按照原来计划？”
“算了吧，我还不了解你，你现在心里都长草了，估计是恨不得马上赶回安江。”牧锦说道，对夏信她还是很了解的。
“那好吧，那我就赶回安江，这样你就要和儿子自己回d市了。”
“哦，那没事，咱儿子都大了。”牧锦拍拍英睿的肩膀说道。
“嗯，爸爸，你放心吧，我会保护妈妈的。”夏英睿挺着小胸脯说道。
“好儿子。”夏信搂了一下儿子，表达了自己的歉意。
第二天，夏信就改航班赶回了安江，而牧锦和夏英睿回了d市。
一个美好的假期，因为王人林的突然离职而被打断了，这让夏信对王人林从内心充满了厌恶。
在十几年后，当王人林找夏信想安排自己儿子进长盛时，夏信毫不犹豫地拒绝了。王人林一直不知道为什么很愿意帮助安江干部的孩子落实工作的夏信，在自己这件事上，却是一点面子都不给。
原因其实就是这次他的离职打断了这次夏信难得的和爱人，儿子相处的时光。
当然，这也是因为这是夏信遇见的第一次干部跳槽，才会如此紧张，在后面的岁月里，随着这样的事情越来越普遍，他也就处变不惊了，听到干部跳槽离职，唯一的反应是“哦，知道了。”
这大概也是一种成长吧。
06年以后，随着保险业的开放，越来越多的保险公司成立，挖角，跳槽成为一个司空见惯的现象，而作为老牌的保险公司，薪资水平，待遇福利都比新公司要低，这也是很多员工离职的重要原因，当然后来越来越变形的kpi考核体系也是一个原因。
正如索尼被kp搞死一样，长盛保险在后期的考核基本上变成了比差文化，比谁更差，我只要比别人好就行了，至于要不要突破，创造新高，没想过。
这也是一种悲哀啊，或者说后期的长盛缺少了很多早期的进取心，滋长了很多大企业病。
不过这时候的长盛还没有这些问题。
“我们明天去，好不？”夏信溺爱的摸摸儿子的头，说道，但一缕愁绪却明显萦绕在眉间。
“要不，我们不去上海了，你要是担心，就直接回安江，我和英睿自己回d市。”牧锦说道。
“不去上海了啊？”夏英睿问道，接着很是失望地说道：“我还想去东方明珠塔呢。”
“你爸公司出事了，他要赶回去，英睿，乖，我们下次再去。”牧锦对儿子说道，她知道，夏信其实心里是有些紧张的，这个事会有什么冲击，他心里没有数，赶回去也未必就能减轻多少冲击，但人在安江，总是能稳定一下人心，特别是夏信自己的心。
“好吧，爸爸，你要是着急，你就回去吧。”夏英睿懂事地点点头，又安慰夏信道：“没事，爸爸，我们下次再去上海好了。”
夏信其实心里真的是有点着急，听牧锦和儿子这么一说，却有点很是为难。
“反正现在是放假，赶回去也没用，要不我们还是按照原来计划？”
“算了吧，我还不了解你，你现在心里都长草了，估计是恨不得马上赶回安江。”牧锦说道，对夏信她还是很了解的。
“那好吧，那我就赶回安江，这样你就要和儿子自己回d市了。”
“哦，那没事，咱儿子都大了。”牧锦拍拍英睿的肩膀说道。
“嗯，爸爸，你放心吧，我会保护妈妈的。”夏英睿挺着小胸脯说道。
“好儿子。”夏信搂了一下儿子，表达了自己的歉意。
第二天，夏信就改航班赶回了安江，而牧锦和夏英睿回了d市。
一个美好的假期，因为王人林的突然离职而被打断了，这让夏信对王人林从内心充满了厌恶。
在十几年后，当王人林找夏信想安排自己儿子进长盛时，夏信毫不犹豫地拒绝了。王人林一直不知道为什么很愿意帮助安江干部的孩子落实工作的夏信，在自己这件事上，却是一点面子都不给。
原因其实就是这次他的离职打断了这次夏信难得的和爱人，儿子相处的时光。
当然，这也是因为这是夏信遇见的第一次干部跳槽，才会如此紧张，在后面的岁月里，随着这样的事情越来越普遍，他也就处变不惊了，听到干部跳槽离职，唯一的反应是“哦，知道了。”
这大概也是一种成长吧。
06年以后，随着保险业的开放，越来越多的保险公司成立，挖角，跳槽成为一个司空见惯的现象，而作为老牌的保险公司，薪资水平，待遇福利都比新公司要低，这也是很多员工离职的重要原因，当然后来越来越变形的kpi考核体系也是一个原因。
正如索尼被kp搞死一样，长盛保险在后期的考核基本上变成了比差文化，比谁更差，我只要比别人好就行了，至于要不要突破，创造新高，没想过。
这也是一种悲哀啊，或者说后期的长盛缺少了很多早期的进取心，滋长了很多大企业病。
不过这时候的长盛还没有这些问题。