第三百六十二章 八分钟的周例会

    第二天，夏信带着班子先将张放送到了机场，张放先要到总公司报道，度过职业生涯的最后一年，最少在长盛是最后一年了，至于是不是还会去别的保险公司，那就不知道了。

    回到办公室，夏信走进办公室，看到原来那个秘书似乎有点局促不安的在那不知道干什么，笑了笑问道：“忘了问你叫什么了？”

    “夏总，我叫高黎君。”见夏信问起来，高黎君赶忙回道。

    “哦，好，那还得麻烦你先帮我看着点外面了。”

    “好的，您放心。”听到夏信这句话，高黎君悬着的心一下放到了肚子里，这句话就是告诉她，目前她还是先在秘书这个岗位，未来会不会换，那不用想，一定是要换的。

    对一把手来讲，到一个新公司，有几个人肯定是要换的，一个是秘书这不用解释，然后是办公室主任，人事部经理，至于财务部经理，倒不一定。

    办公室主任这个位置是一个很奇特的位置，基本上其他部门不管的事，都属于办公室业务范围，品宣，职场租赁，单证印刷，采购等等，而且办公室有很重要的一个工作是照顾或者说料理总经理的工作和生活，这是一项不会说，但却是实实在在的工作内容。

    至于人事部经理，这是关系到干部晋升，考核的岗位，自然重要非常。

    这也是为什么阚泽铭和古军会弄宾馆这一出的原因，因为知道自己早晚是要被换掉的。

    而经过安江四年多锻炼的夏信，早就不是吴下阿蒙了，对很多事情有了自己的判断和经验，也知道哪些岗位对自己是很重要的。

    很多人觉得业务部门的负责人很重要，其实还真不是，尤其是对夏信这样的一把手来说，自己属于很专业的那种，谁在业务部门负责都无所谓，因为这个经理最多是个执行者而已。

    坐到办公椅上，夏信掏出了烟，点上后，打开了组织架构图和业务报表，他这才开始第一次认真看东唐分公司的人员和组织结构，以及业务报表

    在安江的时候也看过东唐分公司的相关结构，但那时候心思还在安江，对东唐根本就没有感性认识，自然也没有太大兴趣看，何况印象里那么烂的公司。

    可能他自己都没有意识到，在他心里，除了安江分公司，其他分公司都是烂公司，这可能也是年轻就当一把手，又做得很好所产生的膨胀心理吧。

    看了一会儿，把名单上的人名和交接会时的真人对应了一下，夏信发现，有几个人怎么都想不起来长什么样了。

    呵呵，自己都笑了，东唐分公司还是要比安江分公司大太多了，中层干部就要将近30人，安江分公司满打满算也就不到10个。

    这阚泽铭肯定要换了，古军也要换了，夏信心道。

    这次宾馆的事，真的是把夏信气坏了，这也太不把自己放眼里了，如果这口气都吞下去了，估计全分公司的人都会看不起自己。

    东唐省除了正泉市，全省还有十个地市，长盛人寿已经全部设立了支公司，当然规模大小不一。

    最大的支公司是林州支公司，也就是代表支公司负责人讲话的曹晓波负责的支公司，外勤人力有800多人，最小的事湛嘉支公司，湛嘉支公司的业务队伍只有100多人，两家支公司的保费规模也差了10倍左右。

    难怪这个曹晓波似乎感觉他自己是老大一样。

    再仔细一看各项指标，夏信摇了摇头，也不过如此嘛，举绩率才60%多，这也太低了。

    他却忘了，60%的举绩率在全国已经算是不错的成绩了，至于安江分公司那个活动百分百，一般人比较好坏的时候，都是自动屏蔽安江分公司的。

    谁跟安江比，那不是


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