第六卷 旒溯飞空岛之冬 第十四章 脱身之计（2/2）
《仙动》作者：碧落黄泉 2020-01-01 09:53
事就开始对这片神秘的大6产生了兴趣。而跟同龄人后来开始追看从光明大6传来的骑士不同欧阳行关注的是现在光明大6的展情况。
大约两百年前因为将仙术装置作为生产动力在炎黄大6已经普及开来一些西方地生产还有管理经验也随之流入了炎黄大6。不过光明大6的魔法动力大生产比炎黄大6的仙术动力大生产起步早了大约三百年所以双方的生产力并不在一个档次上。
最先受到冲击的就是控制了三个传送港的云起国。当时国力已经强盛起来的云起国。不得不开始对传送港进行严格地控制尽量减少两个大6之间的交流。所以后来两个大6的交流一般就局限在政治之上。经济方面的交流是逐渐的减弱了。
欧阳行通过一切办法只能获得一些原文地光明大6著作。除去那些没什么营养的胡吹之作。他硬是通过自学通过掌握的光明大6通用文字学习了一些比较先进的管理类著作。
尽管靠着这些不太齐全的东西欧阳行依然成为了一个很有名气的职业经理人。今天听到流天暗讲出了一些比较具体和系统的管理办法欧阳行突然明白了一点：这个长得像个女子地年轻人如果不是同样对西方光明大6的著作有过一定的研究。那么就是在别的什么地方工作过。
根据流天暗的年纪欧阳行觉得后者的可能性比较大。这一番管理办法也许就是这个年轻人从哪个比较先进的期货交易所里面照搬过来的。
“如果仅仅是照搬别人的东西那么这样的人才含金量就不是那么高了。恩应该考核一下。”
欧阳经理打定了主意挥手示意流天暗不用继续说下去了。用手在太阳穴上揉了揉欧阳经理说道：“年轻人确实不错。但是这些管理方案不太可能是你想出来地吧？”
为了避免太过惹眼流天暗只得唯心的说道：“是的。我曾经为一个期货交易所的管理者做过事情。在跟随他地三年时间里面我学到了不少地东西。”
“好我喜欢诚实的人。”欧阳经理点了点头脸上终于露出了笑意。看了下时间。刚好差不多就要到五分钟了。于是他地手指在办公桌上点了几下。然后说道：“我最后考你一个问题。只要你能过关那么我就破例让你担任公司的人事部经理。”
“请提问吧。”
这同样也是困扰了欧阳行很久的问题。他看着流天暗缓缓的说道：“这些管理措施看起来都很有道理但是我们都知道措施是死的人是活的。如果这些措施不能完全起作用你作为一个管理者应该怎么做？”
这个问题已经越了一个人事部门主管应该管理的范围。欧阳行心里已经有数不管这个年轻人是否答的上来这样的人才都不应该错过。
接下来欧阳行就听到了这辈子让他最震撼的话。
“再优秀的公司在制度上也不可能做到天衣无缝管理者再职业化也会带有主观性不公平的现象无论哪一家公司都绝对存在员工的抱怨更难以避免。但优秀的公司一般有强大的文化借助文化的力量增强公司的吸引力和凝聚力使员工愿为大家做出适度的个人让步乃至牺牲。文化建设是公司领导层的核心任务。”
停了一下流天继续说道：“建立好的企业文化先要建立良好的企业人际关系。良好的企业人际关系有利于企业内部的协调提高企业员工的效率。一般情况下企业里存在着这样的情况：员工个性特征对员工工作流动的影响是建立在一定的环境下的。如在一个公司里性格相似的人容易产生好的朋友。同样的道理工作性质与人的性格相近的话那么这个人在这个岗位是相对的稳妥的
“关心员工感情留人。公司在激励在职员工要上体现出浓郁的人情味能有效的调动起员工的工作合作性与积极性。在公司里相对于大企业而言员工与老板接触的机会比较多老板对员工也比较熟悉。因而在对员工进行激励时老板可以起到重要的作用尤其在物质奖励不太多的情况下老板对员工的关心往往是激励员工工作的一个有效措施。比如在工作繁忙时老板时不时的鼓励；在工作休息之余与公司下属员工倾心交谈；在有时工作下班吃饭时老总会亲自为公司的下属员工做义务司机在员工生病时老板的慰问。这些都是老板与员工建立私人感情的有效途径。”
一口气说完一大段流天暗自己脑子里面的货也差不多掏空了。靠在椅子上流天暗等着欧阳经理的答复。
“好的工作环境和有个性的企业文化……妙实在是妙！年轻人啊不人事部经理欢迎你来到我们公司。”
流天暗笑了站起来跟欧阳行握手然后说道：“为公司效力我是很乐意的。但是在这之前希望您能帮我一个忙。恩一个小忙。”
欧阳经理爽快的说道：“没有问题只要我能帮的到就不要跟我客气。”
“事情是这样的我原本有一个管理团队成员都是一些相当出色的人才。但是因为当初我们工作的地方因为各项业务走上了正规我跟这些朋友们因为功高震主所以都被解雇了。”
欧阳经理听到这里大摇其头说道：“愚蠢！这样的公司绝对不会有前途！”
流天暗急忙附和道：“是啊是啊原本我想在仙谷市这里修养。但是前段时间因为一些事情所以积蓄已经不多了不得不出来找工作。看到欧阳经理如此爽快而且对我也如此赏识我想去召集我原来的那些朋友好一起过来为公司效力。唉两年多没见怪想他们的。”
欧阳经理现在的心情简直可以用“心花怒放”来形容。现在期货交易风行整个炎黄大6但是合适的管理人才却是相当难求。因为两个大6的交流被限制所以从西方光明大6引进人才那是想都不要想。现在不但有现成的人才而且还是一个团队欧阳经理觉得公司腾飞的希望也已经不远了。
“好我帮助你。对了你的朋友在本地吗？”
流天暗忍住笑意挤出比较严肃的表情说道：“不他们在萦飞国。”
大约两百年前因为将仙术装置作为生产动力在炎黄大6已经普及开来一些西方地生产还有管理经验也随之流入了炎黄大6。不过光明大6的魔法动力大生产比炎黄大6的仙术动力大生产起步早了大约三百年所以双方的生产力并不在一个档次上。
最先受到冲击的就是控制了三个传送港的云起国。当时国力已经强盛起来的云起国。不得不开始对传送港进行严格地控制尽量减少两个大6之间的交流。所以后来两个大6的交流一般就局限在政治之上。经济方面的交流是逐渐的减弱了。
欧阳行通过一切办法只能获得一些原文地光明大6著作。除去那些没什么营养的胡吹之作。他硬是通过自学通过掌握的光明大6通用文字学习了一些比较先进的管理类著作。
尽管靠着这些不太齐全的东西欧阳行依然成为了一个很有名气的职业经理人。今天听到流天暗讲出了一些比较具体和系统的管理办法欧阳行突然明白了一点：这个长得像个女子地年轻人如果不是同样对西方光明大6的著作有过一定的研究。那么就是在别的什么地方工作过。
根据流天暗的年纪欧阳行觉得后者的可能性比较大。这一番管理办法也许就是这个年轻人从哪个比较先进的期货交易所里面照搬过来的。
“如果仅仅是照搬别人的东西那么这样的人才含金量就不是那么高了。恩应该考核一下。”
欧阳经理打定了主意挥手示意流天暗不用继续说下去了。用手在太阳穴上揉了揉欧阳经理说道：“年轻人确实不错。但是这些管理方案不太可能是你想出来地吧？”
为了避免太过惹眼流天暗只得唯心的说道：“是的。我曾经为一个期货交易所的管理者做过事情。在跟随他地三年时间里面我学到了不少地东西。”
“好我喜欢诚实的人。”欧阳经理点了点头脸上终于露出了笑意。看了下时间。刚好差不多就要到五分钟了。于是他地手指在办公桌上点了几下。然后说道：“我最后考你一个问题。只要你能过关那么我就破例让你担任公司的人事部经理。”
“请提问吧。”
这同样也是困扰了欧阳行很久的问题。他看着流天暗缓缓的说道：“这些管理措施看起来都很有道理但是我们都知道措施是死的人是活的。如果这些措施不能完全起作用你作为一个管理者应该怎么做？”
这个问题已经越了一个人事部门主管应该管理的范围。欧阳行心里已经有数不管这个年轻人是否答的上来这样的人才都不应该错过。
接下来欧阳行就听到了这辈子让他最震撼的话。
“再优秀的公司在制度上也不可能做到天衣无缝管理者再职业化也会带有主观性不公平的现象无论哪一家公司都绝对存在员工的抱怨更难以避免。但优秀的公司一般有强大的文化借助文化的力量增强公司的吸引力和凝聚力使员工愿为大家做出适度的个人让步乃至牺牲。文化建设是公司领导层的核心任务。”
停了一下流天继续说道：“建立好的企业文化先要建立良好的企业人际关系。良好的企业人际关系有利于企业内部的协调提高企业员工的效率。一般情况下企业里存在着这样的情况：员工个性特征对员工工作流动的影响是建立在一定的环境下的。如在一个公司里性格相似的人容易产生好的朋友。同样的道理工作性质与人的性格相近的话那么这个人在这个岗位是相对的稳妥的
“关心员工感情留人。公司在激励在职员工要上体现出浓郁的人情味能有效的调动起员工的工作合作性与积极性。在公司里相对于大企业而言员工与老板接触的机会比较多老板对员工也比较熟悉。因而在对员工进行激励时老板可以起到重要的作用尤其在物质奖励不太多的情况下老板对员工的关心往往是激励员工工作的一个有效措施。比如在工作繁忙时老板时不时的鼓励；在工作休息之余与公司下属员工倾心交谈；在有时工作下班吃饭时老总会亲自为公司的下属员工做义务司机在员工生病时老板的慰问。这些都是老板与员工建立私人感情的有效途径。”
一口气说完一大段流天暗自己脑子里面的货也差不多掏空了。靠在椅子上流天暗等着欧阳经理的答复。
“好的工作环境和有个性的企业文化……妙实在是妙！年轻人啊不人事部经理欢迎你来到我们公司。”
流天暗笑了站起来跟欧阳行握手然后说道：“为公司效力我是很乐意的。但是在这之前希望您能帮我一个忙。恩一个小忙。”
欧阳经理爽快的说道：“没有问题只要我能帮的到就不要跟我客气。”
“事情是这样的我原本有一个管理团队成员都是一些相当出色的人才。但是因为当初我们工作的地方因为各项业务走上了正规我跟这些朋友们因为功高震主所以都被解雇了。”
欧阳经理听到这里大摇其头说道：“愚蠢！这样的公司绝对不会有前途！”
流天暗急忙附和道：“是啊是啊原本我想在仙谷市这里修养。但是前段时间因为一些事情所以积蓄已经不多了不得不出来找工作。看到欧阳经理如此爽快而且对我也如此赏识我想去召集我原来的那些朋友好一起过来为公司效力。唉两年多没见怪想他们的。”
欧阳经理现在的心情简直可以用“心花怒放”来形容。现在期货交易风行整个炎黄大6但是合适的管理人才却是相当难求。因为两个大6的交流被限制所以从西方光明大6引进人才那是想都不要想。现在不但有现成的人才而且还是一个团队欧阳经理觉得公司腾飞的希望也已经不远了。
“好我帮助你。对了你的朋友在本地吗？”
流天暗忍住笑意挤出比较严肃的表情说道：“不他们在萦飞国。”