第三部分 第一百十八章 工作四年就做老板，对团队成员是不公平的（2/2）

人的他们要么张扬强硬要么谦恭软弱剩下的中庸没表现。竹子的话由不得乔飞翔不期待她管理团队的能力：连自己这个老外都对她的心计心悦诚服其他本土的雇员呢？

    两人接着又谈了些别的乔飞翔只觉得越来越投机有点相见恨晚的感觉他还没想明白这个东方女孩究竟有什么魅力只是直觉地认为一定得把她留住。

    “你在薪水上有什么要求？”他问竹子。

    竹子没含蓄直接说：“我希望我的工资过七千。”

    她心想这可不算狮子大开口虽说销售的工资与同等级别的部门的人相比偏低而她这个小区销售经理其实是个销售但她在c..照明时的工资已经有55o了要求个百分之三十的加薪不算过分吧。

    竹子的要求触了乔飞翔的痛处在这个职位的招聘上乔飞翔总是在netdIdaTe是否合适和薪水是否满意两个问题上来回打转。他只能无奈地告诉竹子回家等消息一个星期后给回音。随即他立刻向招聘经理申请提高竹子的工资招聘经理又是幸灾乐祸地笑笑对乔飞翔说等等我给老板申请了再说。

    乔飞翔受不了了一方面他太喜欢竹子对竹子太满意了另一方面他没法再忍受眼皮子底下、上海区销售经理的位子成天空着了。

    他于是向自己的老板、亚太区电气销售总监罗动求助罗动把情况反馈给亚太区销售总监托马斯托马斯从没见过这么芝麻绿豆大的点事都请求appRoVe不耐烦地回信给罗动、乔飞翔、以及招聘经理：

    “不就加三四百（美金）吗？加就加呗。”

    托马斯话了谁都没辙。

    这样一来给竹子的oFFeR上月薪变成了84oo。竹子现在在c..照明的月薪是55oo上涨幅度达到百分之五十二。这可把竹子开心坏了。c..照明在竹子心里顿时变成了没什么好留恋的地方。