第四部分 第一百二十六章 沟通不良的结果（2/2）

口茶耐心说：“竹子你要多同团队沟通要让他们成为你的左右手而不是拖累。”

    竹子点头说是。

    乔飞翔又说：“就算你坚持觉得团队里得开除一个人我建议你别打何永雷的主意他在a..电气五年怎么都有点根深蒂固竹子心说我想开除的正是何永雷但她看乔飞翔对何永雷挺重视也没敢在这时表想法。但她想到乔飞翔既然说何永雷的关系根深蒂固那么他的思想必定很顽固。竹子愈对怎么处理何永雷没底。

    吃得差不多时乔飞翔问竹子下午有什么安排。竹子说晚上得陪客户喝酒因为昨天没睡够怕身体吃不消所以下午回家补眠去。

    “重要客户？”乔飞翔问。

    竹子回答：“不普通客户。但是不去又不行。”

    乔飞翔关心地说：“让别人去吧。”

    竹子叹口气说没办法手下的人不肯卖力做manageR的只能亲历亲为。

    乔飞翔听了不满意出于美国人的做事风格他不会直截了当地说竹子的不是只会含蓄表明态度：“JessIca你要善于同团队沟通啊这很重要。你的工作能力没问题但要当好小区经理你的计划里不能只有客户否则不仅我不开心罗动更加不开心。”

    竹子有点听明白了假若她不能搞好同何永雷的关系恐怕到时候走的不是何永雷而是她冯笕竹。

    乔飞翔见竹子开始思考就没多说什么。说实话他从内心里是看好竹子的他知道竹子和那些做了八年十年销售还不上不下的不一样也和那些半路出家的技术型销售不同。竹子有悟性做销售勤奋很重要肯学很重要但悟性更重要。

    所以他一直关注着竹子的表现

    他就准备看竹子这次管理团队的表现好决定竹子日后的去向。坦白而言乔飞翔很清楚自己的状况：在东区销售经理的位子上做了两年半按照a..电气的惯例在一个位子上做满三年要么你走人要么你升职乔飞翔潜意识里认为自己是能升职的指不定就是替代罗动的销售总监位子因为罗动也到了走的时候。

    到了那个时候东区销售经理的位子由谁做乔飞翔觉得还得合计合计。