第四部分 第一百四十章 要想成功，你得全情投入（2/2）
《职场俏佳人》作者：市西妖怪 2020-01-03 06:31
“今天没事吧来我的办公室聊聊。”
何永雷受宠若惊地进了乔飞翔地办公室乔飞翔特意把手里那杯刚冲好的咖啡递给何永雷示意他提提神。
“永雷一看就知道你前天熬夜了做销售辛苦啊！”
何永雷听了特别受用对乔飞翔的前仇旧恨一下子减了大半连忙说不累同时把咖啡接过来放在面前。
乔飞翔关心地问：“你觉得你现在的经理怎么样？”
何永雷谨记职场规则在不清楚老板立场的背景下要尽量保持中立于是他说：“感觉还不错销售知识很丰富实战经验也不错就是有点年轻没施墨稳重吧但总体来说我对她的评价比施墨高。”
施墨离开a..电气后不知道去了哪个公司何永雷乐得拿他来和竹子做比较反正两不开罪。
“她的管理风格你觉得怎么样？”乔飞翔摆出咨询何永雷的姿势用心倾听他说。
何永雷组织了下说：“感觉上。挺特殊的充满漏*点也对我很有用。”
他又觉得不该显得自己太平庸。于是补充道：“我觉得吧我地销售风格属于沉稳的一派。虽然实用但少了点漏*点。JessIca的风格正好是对我得一个补充个人觉得我同她地配合度很高我对产品更熟悉。能把握客户需求和客户方的技术人员较有共同语言而JessIca善于调动情绪比较适合打破僵局。”
乔飞翔问：“那么你觉得在销售工作上是你强一些还是JessInetbsp;“差不多吧。”何永雷折衷说“不过JessIca是经理会有一部分精力放在管理团队和制定计划上。所以纯论销售工作她地价值不一定有我高。”
乔飞翔暗笑接着问何永雷：“我听别的区经理说。JessIca的管理风格有点与众不同。”
“是有点儿与众不同。”何永雷说言语中微微带点儿气愤。他心想如果所有经理都是这风格。那他干脆别做了。
“你的经理不是为难你她是在用管理技巧调动你的积极性。”乔飞翔说。“每个经理都有不同地管理风格我虽然是他的老板但我没权力干涉她的管理方式你给他汇报所以你也不好和她的管理方式对着干。”
何永雷勉强地点点头。
乔飞翔又说：“你的经理在销售方法上的确有些门道不过你有没有想过为什么呢？她这么年轻又不是一上来就做销售的她的简历里明明白白写着做过两年产品经理助理的她做销售地时间其实和你差不多你明白那是为什么？”
“还能为什么？她运气好呗。”何永雷挣扎着说。
“是运气。”乔飞翔肯定说“不过不是指在晋升上的运气。我能肯定竹子过去肯定有一个甚至两个出色的销售经理指导她教了她很多东西才能有现在地条件。当然她也聪明不过际遇是关键你的际遇不及他施墨实在没教给你什么。”
何永雷犹豫地点点头。
乔飞翔不紧不慢地说：“你现在就有个好机会就是把JessIca会地那些都学到其实也不难就是些同客户交流沟通地细节你的智商不比JessIca低学起来也很快。正巧JessIca是个愿意教人地经理你学会她的一套后加上你多年的产品经验和技术能力不比我们公司大多数销售厉害？”
“每个人都有自己的优点也有自己的缺点。JessIca的优点在于她够漏*点也喜欢帮助下属缺点在于太冲动说话不考虑下属的感受。你的优点在于技术好、耐心足、而且适应力强我觉得你一定能适应当前的经理从她那儿学到东西。”
何永雷这下没在犹豫连声说是。
何永雷在和乔飞翔做了番谈话后心情好了许多他想果然乔飞翔比竹子高一个层次不说别的起码人家乔飞翔眼里看到的是人的优点而竹子满眼看到的都是人的缺点。
乔飞翔却在办公室里给秘书打了个电话让她泡杯咖啡来放下电话后他乐呵呵想了半天考虑是不是要告诉竹子他刚帮她搞定了团队的一个麻烦好让竹子承他的情。
“也许没什么必要。”他最后想竹子是个明眼人何永雷的改变她一定看得到竹子也是个聪明人何永雷改变的原因她也一定想得到。
乔飞翔突然起了童心他希望自己是刘备而竹子是诸葛亮一个善于提拔属下一个善于运筹帷幄。
何永雷受宠若惊地进了乔飞翔地办公室乔飞翔特意把手里那杯刚冲好的咖啡递给何永雷示意他提提神。
“永雷一看就知道你前天熬夜了做销售辛苦啊！”
何永雷听了特别受用对乔飞翔的前仇旧恨一下子减了大半连忙说不累同时把咖啡接过来放在面前。
乔飞翔关心地问：“你觉得你现在的经理怎么样？”
何永雷谨记职场规则在不清楚老板立场的背景下要尽量保持中立于是他说：“感觉还不错销售知识很丰富实战经验也不错就是有点年轻没施墨稳重吧但总体来说我对她的评价比施墨高。”
施墨离开a..电气后不知道去了哪个公司何永雷乐得拿他来和竹子做比较反正两不开罪。
“她的管理风格你觉得怎么样？”乔飞翔摆出咨询何永雷的姿势用心倾听他说。
何永雷组织了下说：“感觉上。挺特殊的充满漏*点也对我很有用。”
他又觉得不该显得自己太平庸。于是补充道：“我觉得吧我地销售风格属于沉稳的一派。虽然实用但少了点漏*点。JessIca的风格正好是对我得一个补充个人觉得我同她地配合度很高我对产品更熟悉。能把握客户需求和客户方的技术人员较有共同语言而JessIca善于调动情绪比较适合打破僵局。”
乔飞翔问：“那么你觉得在销售工作上是你强一些还是JessInetbsp;“差不多吧。”何永雷折衷说“不过JessIca是经理会有一部分精力放在管理团队和制定计划上。所以纯论销售工作她地价值不一定有我高。”
乔飞翔暗笑接着问何永雷：“我听别的区经理说。JessIca的管理风格有点与众不同。”
“是有点儿与众不同。”何永雷说言语中微微带点儿气愤。他心想如果所有经理都是这风格。那他干脆别做了。
“你的经理不是为难你她是在用管理技巧调动你的积极性。”乔飞翔说。“每个经理都有不同地管理风格我虽然是他的老板但我没权力干涉她的管理方式你给他汇报所以你也不好和她的管理方式对着干。”
何永雷勉强地点点头。
乔飞翔又说：“你的经理在销售方法上的确有些门道不过你有没有想过为什么呢？她这么年轻又不是一上来就做销售的她的简历里明明白白写着做过两年产品经理助理的她做销售地时间其实和你差不多你明白那是为什么？”
“还能为什么？她运气好呗。”何永雷挣扎着说。
“是运气。”乔飞翔肯定说“不过不是指在晋升上的运气。我能肯定竹子过去肯定有一个甚至两个出色的销售经理指导她教了她很多东西才能有现在地条件。当然她也聪明不过际遇是关键你的际遇不及他施墨实在没教给你什么。”
何永雷犹豫地点点头。
乔飞翔不紧不慢地说：“你现在就有个好机会就是把JessIca会地那些都学到其实也不难就是些同客户交流沟通地细节你的智商不比JessIca低学起来也很快。正巧JessIca是个愿意教人地经理你学会她的一套后加上你多年的产品经验和技术能力不比我们公司大多数销售厉害？”
“每个人都有自己的优点也有自己的缺点。JessIca的优点在于她够漏*点也喜欢帮助下属缺点在于太冲动说话不考虑下属的感受。你的优点在于技术好、耐心足、而且适应力强我觉得你一定能适应当前的经理从她那儿学到东西。”
何永雷这下没在犹豫连声说是。
何永雷在和乔飞翔做了番谈话后心情好了许多他想果然乔飞翔比竹子高一个层次不说别的起码人家乔飞翔眼里看到的是人的优点而竹子满眼看到的都是人的缺点。
乔飞翔却在办公室里给秘书打了个电话让她泡杯咖啡来放下电话后他乐呵呵想了半天考虑是不是要告诉竹子他刚帮她搞定了团队的一个麻烦好让竹子承他的情。
“也许没什么必要。”他最后想竹子是个明眼人何永雷的改变她一定看得到竹子也是个聪明人何永雷改变的原因她也一定想得到。
乔飞翔突然起了童心他希望自己是刘备而竹子是诸葛亮一个善于提拔属下一个善于运筹帷幄。